结论：在工厂上班被同事躲厕所受到惊吓，能否获得补偿以及找谁补偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及同事或工厂是否存在过错等情形。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
若构成工伤：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。但“躲厕所受到惊吓”这一情形，通常较难直接认定为因履行工作职责受到的暴力或意外伤害，除非能证明该行为与工作职责有直接关联，且造成了实际的身体伤害（如因惊吓导致摔倒受伤等）。
- 补偿途径：若构成工伤，应首先向工厂申请工伤认定，工厂应在事故发生之日起30日内提出申请；若工厂未申请，职工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。认定工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
若不构成工伤：
- 法律依据：若该情形不符合工伤认定条件，则无法通过工伤保险获得补偿。
- 补偿途径：此时，可考虑从民事侵权角度寻求补偿，即同事的行为是否构成对职工人身权益的侵害。
二、同事或工厂是否存在过错
同事存在过错：
- 法律依据：若同事故意躲厕所吓唬你，且该行为超出了正常的工作或生活范畴，造成了你的精神损害或身体伤害，同事可能构成侵权。
- 补偿途径：根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。你可要求同事赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。若协商不成，可向法院提起民事诉讼。
工厂存在过错：
- 法律依据：若工厂在管理上存在疏忽，如未对厕所等公共区域进行合理监管，导致同事能够实施吓唬行为，且该行为与工厂的管理漏洞有直接关联，工厂可能需承担一定的管理责任。
- 补偿途径：但通常情况下，工厂对同事之间的私人行为难以直接控制，除非能证明工厂存在明显的过错或疏忽，否则工厂承担责任的可能性较小。若认为工厂存在过错，可尝试与工厂协商，或向相关部门投诉，但更直接的途径可能是向同事主张侵权责任。
三、建议行动步骤
- 收集证据：包括现场照片、视频、证人证言等，以证明同事的行为以及你因此受到的损害。
- 与同事沟通：尝试与同事协商，看是否能达成和解并获得补偿。
- 向工厂反映：将情况告知工厂，要求工厂协助处理或提供必要的支持。
- 寻求法律帮助：若协商无果，可咨询专业律师（即我，张选律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、劳动纠纷、交通事故领域），了解具体法律途径和策略，必要时向法院提起诉讼。
总结：在工厂上班被同事躲厕所受到惊吓，能否获得补偿需根据具体情况判断。若构成工伤，可通过工伤保险获得补偿；若不构成工伤，但同事存在过错，可向同事主张侵权责任；若工厂存在过错，也可尝试向工厂主张责任，但通常难度较大。建议收集证据，与同事和工厂沟通，并寻求法律帮助以维护自身权益。