在工厂因差点被烧伤而受到惊吓，能否获得补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若工厂存在明显过错或违反安全规定
   根据《民法典》第1165条，工厂若未尽到安全保障义务（如设备老化未检修、未提供防护措施、未进行安全培训等），导致您处于危险环境并受到惊吓，可主张工厂承担侵权责任。补偿范围包括：

   • 医疗费用：若惊吓引发身体不适（如失眠、焦虑等），需就医治疗的费用；
     
   • 误工损失：因惊吓导致无法正常工作的收入损失；
     
   • 精神损害赔偿：若惊吓造成严重精神痛苦（如长期恐惧、抑郁等），可依据《民法典》第1183条主张精神损害抚慰金，但需证明损害后果的严重性（如医院诊断证明、心理咨询记录等）。
     

2. 若工厂已尽到安全义务，但您仍主张补偿
   若工厂无过错（如设备正常、操作规范、已提供安全培训等），您仅因个人心理承受能力较弱而受惊吓，则难以通过法律途径直接要求工厂补偿。但可尝试以下途径：

   • 协商解决：与工厂沟通，说明惊吓对您生活的影响，争取工厂出于人道主义给予适当补偿（如慰问金、调岗等）；
     
   • 工伤保险：若惊吓被认定为工伤（需符合《工伤保险条例》中“工作时间、工作场所、因工作原因”等条件），可申请工伤认定并享受工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资等）。但单纯“受惊吓”通常难以被认定为工伤，除非伴随身体伤害或符合“心理障碍”的特殊情形。
     

建议行动步骤：

1. 立即收集证据：包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，证明工厂存在过错或危险环境；
   
2. 向工厂提出书面索赔要求，明确补偿项目及金额；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或直接向法院起诉，主张侵权责任或工伤赔偿。
   

注意事项：精神损害赔偿的认定标准较高，需充分证明损害后果的严重性；若工厂拒绝补偿，建议尽快咨询律师以制定具体诉讼策略。