在工厂因本人违规操作造成烧伤，依然有权获得相应的工伤赔偿，但具体赔偿项目和标准可能因违规操作的具体情况及当地司法实践而有所差异。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 包括因烧伤而产生的所有合理且必要的治疗费用，如住院费、手术费、药品费、康复费等。这些费用应由工伤保险基金或用人单位承担，具体取决于是否已参加工伤保险。
误工费：
- 因烧伤导致无法正常工作而造成的收入损失。计算方式通常为：误工时间（天）× 日工资收入。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，日工资收入则按照受伤前的实际收入水平计算。即使因违规操作受伤，这一部分的损失也应得到合理补偿。
护理费：
- 在治疗和康复期间，因生活不能自理而需要他人护理所产生的费用。护理费的计算通常考虑护理人员的收入水平和护理期限，可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
残疾赔偿金：
- 如果烧伤导致伤残，根据伤残等级确定的赔偿金额。伤残等级由专业的鉴定机构进行评定，赔偿标准则根据当地的司法实践和相关法律规定执行。违规操作并不影响伤残等级的评定和残疾赔偿金的获得。
精神损害抚慰金：
- 因烧伤导致的精神痛苦和心理创伤所给予的补偿。虽然违规操作可能在一定程度上减轻用人单位的责任，但受害者仍有可能获得一定数额的精神损害抚慰金，具体数额根据受害人的实际情况和法院的裁量权来确定。
其他费用：
- 如营养费、交通费、住宿费等，根据实际情况进行合理赔偿。这些费用通常根据实际发生情况进行计算，并需要提供相应的票据作为证明。
二、赔偿流程
工伤认定：
- 首先需要进行工伤认定，确认烧伤事故是否属于工伤范畴。即使因违规操作受伤，只要符合工伤认定的条件（如工作时间、工作地点、因工作原因受伤等），仍应被认定为工伤。用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。鉴定结果将作为确定残疾赔偿金等赔偿项目的重要依据。
协商赔偿：
- 在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，可以与用人单位就赔偿问题进行协商。协商过程中应明确各项赔偿项目和标准，并尽量达成书面协议。即使因违规操作受伤，受害者仍有权与用人单位协商赔偿事宜。
仲裁或诉讼：
- 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定来判定赔偿项目和标准。
三、特殊情况说明
- 违规操作的影响：虽然违规操作可能在一定程度上影响赔偿责任的划分（如用人单位可能主张减轻或免除部分责任），但并不影响受害者获得工伤赔偿的基本权利。具体责任划分需根据当地司法实践和法院裁量权来确定。
- 工伤保险的覆盖：如果用人单位已为受害者参加工伤保险，则大部分赔偿项目将由工伤保险基金承担；如果未参加工伤保险，则赔偿责任将由用人单位承担。
建议：在处理此类纠纷时，建议受害者及时收集并保存相关证据（如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等），以便在协商、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。