结论：被同事惊吓到医院检查没事，能否要赔偿需视具体情况而定，一般而言，若无法证明同事存在过错且该过错与损害结果有因果关系，则难以获得赔偿。

分析过程

1. 侵权责任的构成要件：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，一般侵权责任的构成要件包括：行为人实施了侵权行为、存在损害结果、侵权行为与损害结果之间存在因果关系、以及行为人主观上存在过错（故意或过失）。
   • 在您所描述的情况中，虽然存在“被同事惊吓”这一行为，且您到医院进行了检查，但检查结果显示没事，即未产生实际的损害结果（如身体受伤、精神疾病等需要治疗的情况）。

2. 关于“惊吓”是否构成侵权：

   • “惊吓”本身并不直接等同于侵权行为。除非能证明同事的惊吓行为超出了正常社交的界限，且该行为具有故意或过失，并导致了您实际的损害结果（如因惊吓导致的心脏病发作、精神崩溃等）。
   • 在您的情况下，由于检查未显示任何损害结果，因此难以直接认定同事的惊吓行为构成了侵权。

3. 关于赔偿的可能性：

   • 若无法证明同事存在过错，且该过错与您的损害结果（如果有的话）之间存在因果关系，则您难以获得赔偿。
   • 即便您认为同事的行为不当，若无法提供充分证据证明其存在过错及因果关系，法院或调解机构也难以支持您的赔偿请求。

4. 建议与后续行动：

   • 若您确实因同事的惊吓行为而感到不适或困扰，可以尝试与同事进行沟通，表达您的感受和期望。
   • 若沟通无果，且您认为该行为对您造成了实质性的损害（尽管目前检查未显示），您可以考虑咨询专业律师，评估是否有可能通过法律途径解决。但请务必注意，法律途径需要充分的证据支持，且过程可能较为复杂和耗时。

特殊情况说明

• 若存在特殊情况：如您因同事的惊吓行为而诱发了潜在疾病（如心脏病、焦虑症等），且能提供充分证据证明该疾病与惊吓行为之间存在因果关系，则您可能有权要求同事承担相应的赔偿责任。但这种情况需要具体的医疗证据和法律评估。

总结：在一般情况下，若被同事惊吓后到医院检查没事，且无法证明同事存在过错及该过错与损害结果之间的因果关系，则您难以获得赔偿。若您认为存在特殊情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。