立讯员工在试用期被辞退，是否有赔偿取决于辞退的原因和程序是否合法。以下从不同情况进行分析：

1. 合法辞退（无需支付赔偿金）

• 情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果立讯公司能够证明员工在试用期间不符合录用条件，如未通过考核、不能胜任工作岗位要求等，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿金。
• 举例：假设立讯公司招聘某岗位员工时，明确要求具备特定的技能或经验。试用期内，公司发现该员工无法达到相关要求，经培训和指导后仍无法改进，此时公司可以依据此条款合法辞退员工，无需支付赔偿。

2. 违法辞退（需支付赔偿金）

• 情形：如果立讯公司没有合法理由随意辞退试用期员工，或辞退程序不符合法律规定，如未提前通知、未说明辞退理由等，则属于违法辞退。
• 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资标准）× 2（工作年限不满六个月的，按半年计算；六个月以上不满一年的，按一年计算）。
• 举例：假设员工在立讯公司工作了3个月，月工资为5000元。若公司违法辞退该员工，则需支付的赔偿金为：5000元 × 0.5（半年）× 2 = 5000元。

3. 协商一致辞退（可约定补偿）

• 情形：如果立讯公司与员工协商一致解除劳动合同，双方可以就经济补偿进行约定。
• 举例：双方经过友好协商，达成一致意见解除合同，并约定给予一定的经济补偿，如按照实际工作天数折算工资并给予一定数额的补贴等。补偿金额由双方自行协商确定。

4. 特定情况下的经济补偿（需支付补偿金）

• 情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化等不可归责于劳动者的原因导致合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除合同的，用人单位应提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除合同，并依法支付经济补偿金。
• 举例：假设立讯公司因业务调整，原岗位取消，无法为试用期员工安排合适的工作岗位，与员工协商调岗未果后解除合同。这种情况下，应按照工作年限支付经济补偿金。如果员工工作了3个月，月工资为6000元，那么经济补偿金为6000元 × 0.5 = 3000元。

建议与提醒

• 保留证据：无论哪种情况，员工都应保留好与立讯公司签订的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 协商解决：如果员工认为公司的辞退行为不合法或补偿不合理，可以尝试与公司进行友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
• 劳动仲裁或诉讼：若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。