原企业拒不提供特殊工种提前退休所需补充缺失档案，主要违反了档案管理规定以及可能涉及对劳动者权益的侵害。以下从不同角度进行详细分析：
一、违反档案管理规定
档案管理的法律义务：
- 根据相关档案管理法规，企业有义务妥善保管员工的档案，并在员工需要时提供必要的档案材料。特殊工种提前退休的审批过程中，档案是证明员工工作经历和工种性质的关键材料。
拒不提供档案的法律后果：
- 如果企业拒不提供或故意隐匿、销毁档案，可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。同时，这种行为也可能损害企业的信誉和形象。
二、侵害劳动者权益
劳动者提前退休的权利：
- 特殊工种劳动者在符合一定条件下，享有提前退休的权利。这是国家对特殊工种劳动者的一种照顾和补偿。
企业拒不提供档案对劳动者的影响：
- 如果企业拒不提供特殊工种提前退休所需的补充缺失档案，将导致劳动者无法证明其工作经历和工种性质，从而无法享受提前退休的待遇。这明显侵害了劳动者的合法权益。
劳动者的法律救济途径：
- 劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径，要求企业提供档案或赔偿因无法提供档案而造成的损失。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明其特殊工种身份和符合提前退休的条件。
三、具体建议
与企业协商：
- 劳动者可以首先尝试与企业进行协商，要求企业提供所需的档案材料。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，并尝试达成和解。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，并要求企业提供相关档案材料。如果企业拒不配合，劳动监察部门可以依法对其进行处罚。
申请劳动争议仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者可以申请劳动争议仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明其特殊工种身份和符合提前退休的条件，并要求企业承担相应的法律责任。
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