结论：在公司注销后，若劳动争议案件需起诉原公司相关责任方，直接起诉法人代表（自然人）可能不符合法律程序，通常需要先经过劳动仲裁程序，且仲裁对象需根据实际情况确定，可能是接受清算资产的股东等，而非直接起诉已不存在的公司法人代表。
分析说明：
公司注销后的法律地位：
- 公司一旦注销，其法人资格即告终止，不再具有法律上的主体资格。因此，无法直接起诉已注销的公司或其原法人代表（作为公司身份时）。
劳动争议的解决途径：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议时，当事人应首先尝试协商、调解，若不成则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。
- 在公司注销的情况下，劳动者不能直接起诉原公司或其法人代表（作为公司身份），但可以通过劳动仲裁途径解决争议。
仲裁对象的选择：
- 若公司已注销，劳动者可考虑将接受清算资产的股东列为被申请人申请仲裁。因为股东在公司注销后可能继承了公司的部分资产或责任，特别是在清算过程中未妥善处理劳动争议的情况下。
- 如果公司还在破产清算阶段，企业法人的地位仍然存在，劳动者在申请仲裁时仍然可以将企业法人列为被申请人。
法院要求再仲裁的原因：
- 法院可能要求劳动者先经过劳动仲裁程序，是因为劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。即使公司已注销，这一程序要求仍然适用。
- 法院指出法人代表是自然人，需要再仲裁一下，可能是想强调即使公司注销，也不能直接跳过仲裁程序起诉自然人（除非该自然人以个人名义承担了公司债务或责任，且这种情况较为特殊）。
行动建议：
准备仲裁材料：
- 劳动者应收集与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明与原公司存在劳动关系及争议事项。
确定仲裁对象：
- 根据公司注销后的实际情况，确定合适的仲裁对象。可能是接受清算资产的股东，或者是其他承担公司债务或责任的主体。
提交仲裁申请：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求缴纳仲裁费用。
参与仲裁程序：
- 积极参与仲裁程序，包括出庭、陈述事实、提供证据等。
对仲裁裁决不服的处理：
- 若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确了劳动争议的解决途径和程序要求。
- 在公司注销的情况下，劳动者需根据实际情况选择合适的仲裁对象，并遵循法律程序解决争议。
可能后果：
- 若未经劳动仲裁程序直接起诉法人代表（自然人），法院可能会以程序不当为由驳回起诉。
- 通过正确的仲裁程序解决劳动争议，有助于维护劳动者的合法权益，并促进劳动关系的和谐稳定。
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