结论：在公司已注销的情况下，若公司法人（即原法定代表人）未支付工资，通常应起诉原公司股东或清算义务人，而非直接起诉原法定代表人个人或原公司（因公司已注销，主体资格已消灭）。但若存在特定情形（如法定代表人个人财产与公司财产混同、恶意注销逃避债务等），则可能需根据具体情况追究相关责任人的法律责任。以下从不同角度详细分析：
一、公司注销后的法律主体资格
公司注销后，其法律主体资格即告消灭，不再具有承担民事责任的能力。因此，若直接起诉已注销的公司，法院将因被告主体不适格而驳回起诉。
二、工资支付责任的承担主体
原公司股东或清算义务人：
- 根据《公司法》及相关司法解释，公司注销后，若存在未了结的债务（如员工工资），应由原公司股东或清算义务人承担清偿责任。
- 清算义务人通常包括公司的董事、股东等，他们有义务在公司注销前进行清算，并处理公司财产以清偿债务。
原法定代表人个人责任：
- 一般情况下，原法定代表人个人不直接承担公司工资支付责任，除非存在特定情形，如法定代表人个人财产与公司财产混同、恶意注销逃避债务等。
- 若能证明原法定代表人存在上述情形，且该行为导致员工工资无法得到清偿，则可能需追究其个人责任。
三、起诉策略与建议
收集证据：
- 收集与公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等）。
- 收集公司注销的相关证据（如注销公告、清算报告等）。
- 若存在法定代表人个人责任情形，还需收集相关证据（如财产混同的证据、恶意注销的证据等）。
确定被告：
- 根据收集到的证据，确定适格的被告。通常情况下，应为原公司股东或清算义务人。
- 若存在法定代表人个人责任情形，且证据充分，可考虑将原法定代表人列为共同被告或第三人。
提起诉讼：
- 向有管辖权的人民法院提起诉讼，并提交起诉状及相关证据。
- 在诉讼过程中，积极配合法院的审理工作，并主张自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
若起诉原公司股东或清算义务人成功：
- 法院将判决原公司股东或清算义务人承担工资支付责任，并可能要求其支付相应的利息或赔偿金。
若起诉原法定代表人个人成功（在存在特定情形下）：
- 法院将判决原法定代表人承担个人责任，并可能要求其支付工资、利息或赔偿金等。
若起诉失败：
- 若因证据不足或法律适用错误等原因导致起诉失败，员工可能面临无法追回工资的风险。因此，在起诉前应充分收集证据并咨询专业律师的意见。
最后建议：鉴于公司注销后工资支付问题的复杂性，建议你直接向我咨询，以便根据具体情况制定合适的诉讼策略并维护自己的合法权益。