判有期徒刑2年缓刑2年，是否还有公职，需分情况讨论：

1. 公务员和参公人员：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》及相关规定，公务员被判处管制、拘役、有期徒刑（包括缓刑）的，应当开除公职。参公事业人员参照此规定执行。因此，对于公务员和参公人员而言，被判处有期徒刑2年缓刑2年，通常会被开除公职。

2. 不参照《公务员法》管理的事业单位人员：

   • 对于不参照《公务员法》管理的事业单位工作人员，包括管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位人员在内，若被判处管制、拘役，可以给予降低岗位等级或者撤职等其他处分，而不是开除公职。若被判处有期徒刑缓期执行，虽然缓期执行只是一种制度，判处缓刑的依然是有期徒刑，但按照实际操作和从轻处罚的原则，保留公职的机率相当大。特别是因交通事故、经济纠纷等原因被判处有期徒刑缓期执行的，一般都会被保留公职。

3. 实行企业化管理的事业单位职工：

   • 实行企业化管理的事业单位职工与单位建立的是劳动合同关系，属《劳动合同法》调整范围。《劳动合同法》只规定被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同，而不是必须解除劳动合同。因此，是否解除劳动合同（即开除公职）由用人单位根据实际情况决定。

法律背景与建议：

• 缓刑意味着已构成犯罪，只是暂不执行实刑。根据公务员法等规定，曾因犯罪受过刑事处罚的，不得录用为公务员。缓刑属于刑事处罚范畴，因此，对于公务员和参公人员而言，被判处缓刑通常意味着公职的丧失。
• 对于不参照《公务员法》管理的事业单位人员和实行企业化管理的事业单位职工，是否保留公职则取决于单位的规定和处理。建议相关人员在面临此类情况时，及时与单位沟通，了解单位的具体规定和处理意见。

可能的法律后果：

• 若被开除公职，将失去原有的工作职位和相应的福利待遇，对个人职业生涯产生较大影响。
• 若保留公职，则需继续履行工作职责，并接受单位的监督和管理。同时，应珍惜这次机会，认真反思自己的行为，努力改正错误，以更好地回归社会和工作。

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