被判处有期徒刑缓刑执行的情况下，一般不能保留公职，但具体还需根据公职人员的身份和所犯具体罪名等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、公职人员身份对保留公职的影响

1. 公务员：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这意味着，如果公务员被判处有期徒刑缓刑执行，通常会被开除公职，无法保留。

2. 事业单位工作人员：

   • 事业单位工作人员的情况与公务员类似。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚（包括缓刑）的，给予开除处分。因此，事业单位工作人员被判处有期徒刑缓刑执行，一般也不能保留公职。

3. 国有企业员工：

   • 国有企业员工的情况可能相对复杂一些。虽然国有企业员工不属于公务员或事业单位工作人员，但他们的劳动关系同样受到法律保护。如果国有企业员工被判处有期徒刑缓刑执行，企业可能会根据内部规章制度或劳动合同的约定，决定是否解除劳动合同。在大多数情况下，为了维护企业形象和避免潜在风险，企业可能会选择解除劳动合同。

二、所犯具体罪名对保留公职的影响

• 除了公职人员身份外，所犯具体罪名也可能对保留公职产生影响。例如，如果公职人员因贪污、受贿等职务犯罪被判处有期徒刑缓刑执行，那么根据相关法律法规和内部规章制度，他们几乎肯定会被开除公职。这是因为职务犯罪严重损害了公职人员的形象和公信力，必须予以严厉惩处。
• 如果公职人员因非职务犯罪（如交通肇事罪、故意伤害罪等）被判处有期徒刑缓刑执行，那么是否保留公职可能需要根据具体情况进行判断。在这种情况下，公职人员可能需要向单位或相关部门提交书面申请，说明自己的犯罪情况、悔罪表现以及未来打算等，以争取保留公职的机会。然而，即使提交了申请，也不一定能够成功保留公职，因为单位或相关部门会综合考虑多种因素（如犯罪性质、社会影响、单位规定等）来做出决定。

三、法律建议

• 积极悔罪：无论公职人员因何种罪名被判处有期徒刑缓刑执行，都应该积极悔罪、认真改造，争取早日回归社会。
• 了解规定：在面临法律问题时，公职人员应该及时了解相关法律法规和内部规章制度，以便更好地维护自己的合法权益。
• 咨询专业：如果公职人员对保留公职的问题存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，被判处有期徒刑缓刑执行的情况下，公职人员一般不能保留公职。但具体还需根据公职人员的身份和所犯具体罪名等因素综合判断。如果你或你身边的人面临类似问题，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律建议。