结论：有期徒刑缓刑是否开除公职，取决于公职人员的具体身份类别及相关法律法规。以下是对不同身份公职人员的详细分析：

1. 行政机关公务员

   • 法律规定：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这里的“刑罚”明确包括缓刑。
   • 具体影响：因此，行政机关公务员一旦被判处缓刑，无论是有期徒刑缓刑还是其他类型的缓刑，都将面临开除公职的后果。这一规定体现了对行政机关公务员的高标准严要求，确保其行为的合法性和道德性。

2. 事业单位工作人员

   • 法律规定：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，特别指出被依法判处有期徒刑以上刑罚的，才给予开除处分。但行政机关任命的事业单位工作人员被依法判处刑罚的，则直接给予开除处分。
   • 具体影响：对于非行政机关任命的事业单位工作人员，如果被判处的是拘役缓刑等较轻刑罚，可能不会被开除，而是受到降低岗位等级或撤职等处分。但如果是行政机关任命的事业单位工作人员，则无论刑罚轻重，都将被开除公职。

3. 国有企业员工

   • 法律规定：国有企业员工的情况则更多依赖于企业自身规章制度及参照的相关规定。通常情况下，国有企业对于涉及刑事犯罪的员工，尤其是被判处缓刑的员工，有较大可能会解除劳动合同，即相当于开除公职。
   • 具体影响：这是因为国有企业同样重视员工的道德品质和法律行为，认为此类行为严重损害了企业形象和利益。因此，在国有企业中，被判处缓刑的员工很可能面临被开除的风险。

4. 特殊公职人员

   • 法官、检察官：根据《中华人民共和国法官法》和《中华人民共和国检察官法》，因犯罪受过刑事处罚的，不得担任法官、检察官。因此，被判缓刑的法官、检察官应当依法被免除职务，开除公职。
   • 人民警察：依据《公安机关人民警察纪律条令》，人民警察若被判处缓刑，一般会被开除公职。

法律背景与建议：

• 法律背景：公职人员作为国家形象的代表和公共利益的守护者，其行为必须严格符合法律法规和道德规范。一旦犯罪，不仅将受到法律的制裁，还将面临严重的职业后果，包括开除公职等。
• 建议：对于公职人员而言，应当时刻牢记法律法规的底线，遵守职业道德和纪律要求。如果不幸涉及刑事案件并被判处缓刑，应积极配合相关部门的工作，接受处分决定，并努力改正错误、重新做人。同时，也可以咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议和帮助。

可能后果：

• 被开除公职后，公职人员将失去原有的职业身份和待遇，可能面临重新就业的挑战。
• 此外，被开除公职的记录还可能对公职人员的个人声誉和未来发展产生负面影响。

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