您好，针对您提出的“在人寿签了代理合同是否可以在别的企业上班”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确代理合同与劳动合同的性质差异。代理合同通常是一种合作关系，它并不具备劳动合同的性质，即双方之间并不构成劳动关系，而是基于某种业务或服务的合作。而劳动合同则是明确劳动者与用人单位之间权利义务关系的协议，它确立了双方的劳动关系。

从法律层面来看，代理合同与劳动合同之间并不冲突。也就是说，您与人寿签订了代理合同，并不妨碍您与其他企业签订劳动合同。这是因为代理合同并不限制您与其他企业建立劳动关系。

然而，需要注意的是，虽然代理合同与劳动合同在法律上并不冲突，但您仍需仔细审查代理合同的具体内容。有些代理合同中可能会包含一些排他性条款，即禁止您在代理期间与其他同类企业建立合作关系或签订类似合同。如果您的代理合同中有这样的条款，那么您在遵守合同的前提下，就不能与其他同类企业签订代理合同或进行类似合作。但如果您想与其他企业签订的是劳动合同，且该劳动合同并不涉及与人寿代理业务相冲突的内容，那么通常是不会受到代理合同限制的。

另外，还需要考虑的是，如果您在人寿的代理工作与其他企业的工作时间、精力分配等存在冲突，可能会影响到您在两个企业的工作表现。因此，在决定是否与其他企业签订劳动合同前，您需要综合考虑自己的时间、精力以及职业发展规划等因素。

综上所述，您在人寿签了代理合同后，通常是可以与其他企业签订劳动合同的，但前提是代理合同中没有相关排他性条款，且您能够合理安排自己的时间和精力。如果您对代理合同的具体内容有疑问或需要进一步的法律建议，建议您咨询专业的法律人士。