在履行合同过程中造成损害，起诉的案由主要取决于损害的性质、合同类型以及法律关系的具体情形，常见的案由包括合同纠纷中的违约责任纠纷、侵权责任纠纷以及雇员受害赔偿纠纷等。以下是对这些案由的详细分析：

1. 合同纠纷中的违约责任纠纷

• 适用情形：当合同一方在履行合同过程中，因违反合同约定（如未按时交付货物、未提供符合质量标准的服务等）给对方造成损害时，受损方可以依据合同法的相关规定，以“违约责任纠纷”为案由提起诉讼。
• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，合同当事人应当按照约定全面履行自己的义务。一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2. 侵权责任纠纷

• 适用情形：在合同履行过程中，如果一方的行为不仅违反了合同约定，还侵犯了另一方的合法权益（如人身权、财产权等），则受损方可以以“侵权责任纠纷”为案由提起诉讼。这种情况下，侵权行为可能独立于合同关系存在，但往往与合同履行有密切关联。
• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

3. 雇员受害赔偿纠纷（特定情境下）

• 适用情形：在家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动中，如果雇员在受雇期间因从事生产活动而受到人身损害，且该损害与合同履行有关（如雇主未提供安全的工作环境），则雇员或其家属可以以“雇员受害赔偿纠纷”为案由提起诉讼。此外，未经工商部门依法核准登记的个人从事生产经营活动，所雇请的劳动者与之形成雇佣合同关系（即劳务关系），劳动者在受雇期间受伤，雇主也应承担民事责任，此类纠纷同样可能涉及合同履行过程中的损害赔偿。
• 法律依据：最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中规定了雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任的相关内容。同时，如果发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

法律建议

• 明确损害性质：在提起诉讼前，应首先明确损害的性质是违约损害还是侵权损害，或者是两者兼有。这有助于确定正确的案由和法律依据。
• 收集证据：无论选择哪种案由提起诉讼，都需要收集充分的证据来支持自己的主张。这包括合同文本、履行过程中的相关记录、损害结果的证明等。
• 咨询专业律师：由于合同纠纷和侵权责任纠纷往往涉及复杂的法律关系和证据认定问题，因此建议在提起诉讼前咨询专业律师的意见。

在处理此类纠纷时，请确保依据最新的法律法规和司法解释进行操作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。