要证明工作关系（即劳动关系）的存在，即使没有签订书面的劳动合同，也有多种方式可以进行证明。以下是一些详细且具有深度的解答：
首先，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，即使未订立书面劳动合同，只要同时满足以下三个条件，劳动关系依然成立：
主体资格：用人单位和劳动者都需符合法律、法规规定的主体资格。这意味着，双方都应具备从事相应劳动活动的法律能力和资格。
劳动管理与报酬：劳动者需受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。这表明劳动者在工作中需遵循用人单位的规章制度，并因此获得相应的劳动报酬。
业务组成部分：劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者的工作内容与用人单位的业务范围紧密相关。
在认定双方存在劳动关系时，还可以参照以下凭证：
工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录等。这些凭证能够直接证明劳动者与用人单位之间的经济关系。
身份证明证件：如用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。这些证件是劳动者在用人单位工作的直接证据。
招用记录：如劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。这些记录能够证明劳动者曾向用人单位申请工作并被录用。
考勤记录：考勤记录是证明劳动者在用人单位工作时间的直接证据，能够反映劳动者的工作出勤情况。
其他劳动者的证言：如果其他劳动者能够证明该劳动者在用人单位工作，那么他们的证言也可以作为证明劳动关系存在的证据。
值得注意的是，其中工资支付凭证或记录、招用记录、考勤记录等有关凭证，在发生劳动争议时，通常由用人单位负举证责任。
此外，如果用人单位在用工时未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应在自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月未订立，用人单位可能需要向劳动者支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
综上所述，即使没有签订书面的劳动合同，劳动者也可以通过多种方式证明与用人单位之间存在劳动关系。在发生劳动争议时，这些证据将起到至关重要的作用。