您好，关于如何证明劳动关系存在的问题，即使在没有签订劳动合同的情况下，也有多种方式可以证明劳动关系的成立。以下是一些具体的证明方法和相关法律依据：

首先，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，即使未订立书面劳动合同，只要同时具备以下情形，劳动关系仍然成立：

1. 主体资格：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。
2. 劳动管理：劳动者需受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。

在满足上述基本条件的基础上，您还可以通过以下凭证来证明劳动关系的存在：

1. 工资支付凭证或记录：

   • 这包括职工工资发放花名册、银行转账记录等，能够证明用人单位向您支付了劳动报酬。
   • 根据相关规定，这类凭证的举证责任在用人单位。

2. 身份证明证件：

   • 如用人单位向您发放的“工作证”、“服务证”等，这些证件能够证明您的身份和与用人单位的关联。

3. 招用记录：

   • 包括您填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等，这些记录能够证明您被用人单位招用的事实。
   • 同样，这类凭证的举证责任也在用人单位。

4. 考勤记录：

   • 考勤记录能够证明您的工作时间和出勤情况，是证明劳动关系存在的重要证据。
   • 考勤记录的举证责任同样在用人单位。

5. 其他劳动者的证言：

   • 如果其他劳动者能够证明您与用人单位之间存在劳动关系，他们的证言也可以作为证据。

此外，我还想提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

因此，如果您与用人单位之间存在劳动关系但未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资并补订书面劳动合同。同时，您也可以收集上述证据来证明劳动关系的存在，以维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。