您好，关于如何证明用工关系存在，即使在没有签订劳动合同的情况下，也有多种方式可以证明您与用人单位之间建立了劳动关系。以下是一些具体的证明方法和相关法律依据：
首先，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，即使未订立书面劳动合同，只要同时满足以下三个条件，劳动关系即成立：
主体资格：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。
劳动管理：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
在满足上述条件的基础上，您还可以通过以下凭证来进一步证明劳动关系的存在：
工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些都能直接证明您从用人单位处获得了劳动报酬。
身份证明证件：用人单位向您发放的“工作证”、“服务证”等能够证明您身份的证件，也是证明劳动关系的重要依据。
招用记录：您填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，同样可以作为证明劳动关系的材料。
其他劳动者证言：如果有其他劳动者愿意为您作证，他们的证言也可以作为辅助证据来证明您与用人单位之间的劳动关系。
此外，如果用人单位未与您签订劳动合同，但您仍在原单位继续工作，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与您订立无固定期限劳动合同，并应当立即与您补订书面劳动合同。
综上所述，即使没有签订劳动合同，您也可以通过多种方式来证明与用人单位之间存在劳动关系。如果您在证明劳动关系的过程中遇到任何困难或问题，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的帮助和指导。