要证明事实劳动关系的存在，可以依据一系列的证据来综合判定。具体可以从以下几个方面进行证明：

1. 工资支付凭证或记录：

   • 包括但不限于工资条、工资卡的银行记录、职工工资发放花名册等，这些都是直接体现劳动者与用人单位经济联系的证据。
   • 例如，每月工资条上明确标注了用人单位名称、劳动者姓名及工资数额，这就是有力的证明。

2. 社会保险缴费记录：

   • 社会保险缴费记录是证明劳动关系存在的重要证据，它能反映出用人单位和劳动者之间的法定权益关系。
   • 如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险，那么缴费记录就是证明劳动关系存在的有力依据。

3. 能够证明身份的证件：

   • 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、门禁卡、胸卡等，这些证件能够证明劳动者在用人单位的身份和角色。
   • 例如，工作证上明确标注了用人单位名称、劳动者姓名及职务，这就是证明劳动关系存在的直接证据。

4. 考勤记录：

   • 用人单位对劳动者日常出勤的记录，也是证明劳动关系存在的重要证据之一。
   • 考勤记录通常包括劳动者的出勤时间、出勤天数等信息，能够反映出劳动者在用人单位的工作情况。

5. 其他劳动者的证言：

   • 其他劳动者的证言也可以作为证明劳动关系存在的证据。
   • 例如，同事的证人证言，尤其是由在职的同事进行证明，可以增强证言的可信度。

6. 其他相关证据：

   • 如劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，以及工作记录、出差的相应证据等，也可以作为证明劳动关系存在的辅助证据。

综上所述，要证明事实劳动关系的存在，可以从工资支付凭证、社会保险缴费记录、能够证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者的证言以及其他相关证据等多个方面进行综合判定。我建议劳动者在收集证据时，应尽可能多地收集各种类型的证据，以形成完整的证据链，从而更有力地证明事实劳动关系的存在。如有进一步需要，您可以继续咨询我。