针对您提出的“医保没缴纳能劳动仲裁么”这一问题，我可以明确地告诉您：如果用人单位未依法为您缴纳包括医保在内的社会保险费，您是有权通过劳动仲裁来维护自己权益的。

首先，根据最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》中的相关规定，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，这种约定或承诺是无效的。这意味着，无论双方是否有过不缴纳社保的约定，用人单位都有义务为您缴纳社会保险费，包括医保。

其次，如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，您有权根据《劳动合同法》的相关规定，请求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这一规定在劳动仲裁中是可以得到支持的。以朱某与某保安公司的劳动争议案为例，朱某因公司未为其缴纳社保而解除劳动合同，并申请了劳动仲裁，最终法院判决公司支付了朱某解除劳动合同的经济补偿。

再者，从实际操作的角度来看，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。如果您发现用人单位存在未依法缴纳社会保险费的情况，您可以先与用人单位进行协商，如果协商无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明用人单位未依法为您缴纳社会保险费。

最后，我想强调的是，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。这不仅关乎您个人的权益保障，也关乎社会的稳定和和谐。因此，如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，您应该积极维护自己的权益，通过劳动仲裁等合法途径来解决问题。

综上所述，如果用人单位未依法为您缴纳医保等社会保险费，您是有权通过劳动仲裁来维护自己权益的。希望这个解答能够对您有所帮助。