结论前置：
- 一般情况下，合同期间提前一个月提离职，用人单位不应扣除工资。
- 若合同中有明确约定且该约定不违法，或劳动者存在过错，用人单位可能扣除部分工资，但扣除20%是否合法需具体分析。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，在劳动合同期间，劳动者提前一个月提出离职，是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的。该法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，劳动者在合同期间提前一个月提出离职，是其依法享有的权利，用人单位应当尊重并配合办理离职手续。
关于工资扣除的问题：
一般情况下不应扣除：
- 劳动者依法提出离职，且没有违反劳动合同或公司规章制度的行为，用人单位无权扣除其工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣。
合同有明确约定且不违法时可能扣除：
- 如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如扣除比例不超过法定限额），那么在劳动者提前离职的情况下，用人单位可能按照合同约定扣除部分工资。但需要注意的是，这种约定必须合法合理，不能损害劳动者的合法权益。
- 关于扣除20%是否合法：这取决于劳动合同中的具体约定以及该约定是否违反了相关法律法规。如果合同中没有明确约定扣除比例，或者约定比例过高（如超过法定限额），则用人单位扣除20%的工资可能是违法的。
劳动者存在过错时可能扣除：
- 如果劳动者在提前离职的过程中存在过错（如未按照合同约定提前通知、未完成工作交接等），给用人单位造成了损失，那么用人单位可能根据实际情况扣除部分工资作为赔偿。但同样需要确保扣除的比例和金额合法合理。
法律建议：
- 如果您在提前离职过程中遇到了工资被扣除的情况，首先应当查看劳动合同中的相关约定。
- 如果合同中没有明确约定或者约定不合法，您可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、离职通知、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位违法扣除工资，劳动者有权要求用人单位补发工资并支付赔偿金。
- 劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资报酬、经济补偿等，并可以责令支付赔偿金。
总之，在合同期间提前一个月提离职的情况下，用人单位一般不应扣除工资。如果遇到工资被扣除的情况，建议您根据上述分析采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。