休息时发生醉驾，单位是否会处理取决于单位的规章制度以及醉驾行为的性质和后果，但通常来说，醉驾作为违法行为，很可能引发单位的纪律处分。以下从不同角度进行分析：

1. 单位规章制度的角度

• 规章制度内容：许多单位，特别是国有企业、事业单位或大型企业，都会在内部规章制度中明确规定员工不得有违法犯罪行为，包括但不限于醉驾。这些规章制度通常作为员工行为准则的一部分，具有约束力。
• 处理措施：如果单位规章制度中明确规定了醉驾的处理措施，如警告、记过、降职、解雇等，那么员工在休息时发生醉驾，单位有权依据规章制度进行相应处理。

2. 醉驾行为的性质和后果

• 法律性质：醉驾是违法行为，根据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，醉驾可能构成危险驾驶罪，面临刑事处罚，如拘役、罚金等。
• 社会影响：醉驾行为不仅可能危及个人和他人的生命安全，还会对单位的社会形象造成负面影响。单位为了维护自身声誉和形象，可能会对醉驾员工采取严厉措施。

3. 单位处理的可能性与限制

• 处理可能性：如果醉驾行为被公安机关查处并认定为违法，且单位规章制度中有相关规定，那么单位很可能会对员工进行处理。这种处理可能是纪律性的，也可能是行政性的，具体取决于单位的规定和醉驾行为的严重程度。
• 处理限制：然而，单位在处理员工时也需要遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》等。单位不能随意解雇员工，必须依据合法、合理的理由和程序进行。如果单位的处理措施违反了法律法规，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

4. 建议与措施

• 遵守法律法规：作为员工，应严格遵守国家法律法规，不得有醉驾等违法行为。这不仅是个人道德和法律责任的体现，也是对单位和社会负责的表现。
• 了解单位规章制度：员工应了解并遵守单位的规章制度，特别是与员工行为相关的部分。这有助于避免因不了解规定而引发的纪律处分。
• 积极应对处理：如果因醉驾行为而面临单位的处理，员工应积极配合单位的调查和处理工作，同时也可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结来说，休息时发生醉驾，单位是否会处理取决于多个因素，包括单位的规章制度、醉驾行为的性质和后果等。但无论如何，醉驾都是违法行为，不仅可能面临法律处罚，还可能引发单位的纪律处分。因此，建议员工严格遵守法律法规和单位规章制度，避免发生醉驾等违法行为。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。