核心结论：当医院裁员时多给你钱，你需要谨慎处理，根据具体情况决定是否接受，并注意可能涉及的法律问题。以下是具体分析：

1. 确认多给的钱的性质
   首先，你需要明确医院多给你的钱是“经济补偿”还是“赔偿金”，或者是其他性质的款项。

   • 如果是经济补偿，通常是根据你在医院的工作年限和工资标准计算的，符合《劳动合同法》的规定，你可以接受。
     
   • 如果是赔偿金，可能是因为医院违法解除劳动合同，这种情况下多给的钱可能是对你的额外赔偿，但你需要确认医院是否确实存在违法行为。
     
   • 如果是其他性质的款项（如误发工资、奖金等），你需要与医院核实，避免后续纠纷。

2. 检查裁员程序的合法性
   医院裁员必须符合《劳动合同法》的规定，包括但不限于：

   • 裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见；
     
   • 向劳动行政部门报告裁员方案；
     
   • 优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的职工。
     如果医院裁员程序不合法，即使多给你钱，也可能涉及违法解除劳动合同，你可以主张更高的赔偿。

3. 签订书面协议
   如果医院多给你的钱是双方协商的结果（如额外补偿），建议你与医院签订书面协议，明确款项的性质、金额、支付方式及双方的权利义务，避免后续争议。

4. 咨询法律意见
   如果你对医院多给的钱的性质或裁员程序的合法性有疑问，建议你保留相关证据（如裁员通知、补偿协议、工资条等），并及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

总结：医院裁员时多给你钱，可能是合法补偿，也可能是其他性质的款项。你需要确认款项性质、检查裁员程序合法性，并视情况签订书面协议。如果有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。