如果因为工资太高而被裁员，这并不意味着公司可以随意解除劳动合同，您依然享有相应的法律权益。以下是从不同角度为您分析的情况及建议：
公司裁员的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员必须基于法定的理由，如生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等，并且需要遵循法定的程序，如提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等。
- 如果公司仅以工资太高为由裁员，这通常不构成合法的裁员理由。工资水平是劳动合同的重要内容之一，公司不能单方面因为工资高就解除劳动合同。
您的权益保障：
- 经济补偿：如果公司违法裁员，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 继续履行合同：如果您希望继续在公司工作，也可以要求公司继续履行劳动合同，恢复您的原工作岗位和工资待遇。
应对策略：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司裁员的具体原因和依据，并表达您的诉求和期望。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或继续履行劳动合同。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、裁员通知等。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项：
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与公司相关的证据材料，如劳动合同、工资单、裁员通知、协商记录等。这些证据材料将对您后续的维权行动起到至关重要的作用。
- 及时行动：如果您发现公司存在违法裁员的行为，应及时采取行动，不要拖延时间。因为劳动争议的仲裁时效和诉讼时效都是有限的，一旦错过时效，您可能会失去维权的最佳时机。
最后，我想强调的是，无论您的工资水平如何，公司都不能随意解除劳动合同。如果您因为工资太高而被裁员，并且认为公司的行为违法，那么您完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。