针对您上班几天离职后被拖欠工资的问题，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您已经为公司提供了劳动服务，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您有权获得相应的劳动报酬。
   • 在协商过程中，您可以要求用人单位支付您应得的工资，并保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要准备能够证明您与用人单位存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，会责令其限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明用人单位拖欠您的工资。
   • 仲裁机构会依法审理案件，并作出裁决。如果用人单位对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼；如果用人单位不履行生效的仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果仍然不满意，或者用人单位在仲裁后仍未支付工资，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠您的工资，并要求法院判决用人单位支付工资及可能的赔偿金。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 及时收集和保存证据：包括能够证明您与用人单位存在劳动关系的材料、能够证明用人单位拖欠工资的材料等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
• 了解相关法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便在维权过程中能够准确引用法律条款来支持自己的主张。
• 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为，以免影响自己的维权效果。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得应得的劳动报酬。如果用人单位拖欠您的工资，您应该勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。