如果和公司协商离职就补偿金谈崩了还可以要求公司继续履行无固定期限劳动合同吗-韦海团律师

如果和公司协商离职就补偿金谈崩了还可以要求公司继续履行无固定期限劳动合同吗-韦海团律师｜法行宝

2025-10-18 劳动纠纷

可以要求公司继续履行无固定期限劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但协商解除需要双方达成合意，如果仅因补偿金问题谈崩，并未就解除劳动合同本身达成一致，那么劳动合同依然有效，劳动者有权要求公司继续履行。特别是对于无固定期限劳动合同，它本身就是为了保障劳动者的长期就业稳定而设立的，除非存在法定解除情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），否则用人单位不得随意解除。

实际操作角度

沟通协商：在要求公司继续履行合同前，你可以尝试再次与公司进行沟通，明确表达你的意愿和诉求，看是否能够通过协商解决问题。毕竟，继续履行合同对于双方来说，都可能面临一定的成本和风险。
收集证据：如果沟通无果，你需要收集相关证据，如劳动合同、协商记录、补偿金方案等，以证明你与公司之间存在有效的劳动合同，且协商解除并未达成一致。
申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。

可能的法律后果

如果仲裁支持你：那么公司需要继续履行劳动合同，这可能包括恢复你的工作岗位、支付相应的工资和福利等。同时，如果公司拒绝履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。
如果仲裁不支持你：这并不意味着你完全失去了权利。你仍然可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。不过，在这种情况下，你需要更加充分地准备证据和理由，以说服法院支持你的诉求。

建议：在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你对法律程序或相关规定不熟悉，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

关于您提出的“协商不续签无固定期限劳动合同是否可以要求更多补偿金”的问题，这主要取决于合同终止的原因以及双方的具体情况。以下是我为您整理的详细解答：一、基本原则不续签无固定期限劳动合同的补偿责任，并非一概而论，而是需要根据合同终止的具体原因和双方的情况来判定。如果是因为用人单位的原因无故不续签，那么用人单位需要按照劳动者的工作年限支付相应的经济补偿；而如果是劳动者主动提出不续签，且不涉及用人单位的过错，那么通常无需补偿。二、用人单位不续签的情况经济补偿标准：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者在用人单位的工作时间超过六个月但不满一年，也按一年来计算；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特殊情况下的赔偿：如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（例如连续工作满十年），并且要求续签，但用人单位拒绝，那么用人单位可能需要支付赔偿金。这种情况下，赔偿金通常是工作每满一年支付两个月工资。三、劳动者不续签的情况无需补偿的情形：如果劳动者主动提出不续签劳动合同，并且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形（例如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等），那么用人单位无需支付经济补偿。需要补偿的情形：如果用人单位存在法定过错，导致劳动者不愿续签劳动合同，那么用人单位仍然需要按照上述的经济补偿标准来支付补偿。四、协商与谈判在面临不续签劳动合同的情况时，双方应该保持理性和冷静，通过协商来寻求解决方案。劳动者可以收集并整理自己履行合同的相关证据，以增加自己赔偿要求的合理性。同时，双方也可以考虑一些灵活的补偿方式，比如实物补偿、分期支付等，以达成双赢的结果。五、法律救济途径如果双方无法通过协商达成一致，劳动者有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，协商不续签无固定期限劳动合同时是否可以要求更多补偿金，并没有一个固定的答案。它取决于合同终止的原因、双方的具体情况以及相关的法律法规。因此，在面临这种情况时，我建议您首先尝试与用人单位进行协商；如果协商不成，您可以考虑依法采取法律手段来维护自己的权益。

结论前置：劳动合同到期未续签无固定期限合同，劳动者能否解除劳动关系并要求补偿金，需根据具体情况判断。以下是详细分析：一、劳动合同到期未续签，劳动关系自然终止根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，如果劳动合同到期后，双方未续签，劳动关系原则上自然终止。但关键在于，终止的原因和过程是否合法合规，这将直接影响劳动者是否有权要求补偿金。二、劳动者是否有权要求补偿金，需看终止原因用人单位不续签，且无合法理由情形描述：劳动合同到期，用人单位明确表示不再续签，且无法提供合法理由（如劳动者存在严重过错等）。法律后果：根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位降低条件续签，劳动者拒绝情形描述：劳动合同到期，用人单位提出续签，但降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、调整岗位等），劳动者拒绝续签。法律后果：同样根据《劳动合同法》第四十六条，此种情形下，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准：与上述相同。劳动者不愿续签情形描述：劳动合同到期，劳动者明确表示不愿续签无固定期限劳动合同。法律后果：在此情形下，劳动关系自然终止，但用人单位无需支付经济补偿。因为这是劳动者主动放弃续签，而非用人单位违法或不当行为导致。用人单位违法终止情形描述：劳动合同到期，用人单位在无法定理由的情况下，强行终止劳动关系，或未按照法定程序终止（如未提前通知等）。法律后果：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。三、特殊注意事项医疗期、女职工“三期”等特殊情形：如果劳动者在劳动合同到期时处于医疗期、女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）等特殊情形下，用人单位通常不得终止劳动合同，而应续延至相应情形消失时终止。此时，如果用人单位强行终止，将构成违法终止，需支付赔偿金。补偿年限与月工资封顶：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。四、建议与行动保留证据：无论何种情形，劳动者都应保留好与劳动合同、工资支付、终止通知等相关的证据材料，以备不时之需。及时沟通：如果劳动者对终止劳动关系或补偿金有疑问或异议，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。法律途径：如果协商无果，劳动者可以在一年内申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结：劳动合同到期未续签无固定期限合同，劳动者能否解除劳动关系并要求补偿金，需根据终止原因和过程是否合法合规来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在无固定期限劳动合同下，若公司提出协商解除合同，员工能否要求继续工作，这主要取决于双方协商的结果以及是否存在法定或约定的解除情形。若双方协商一致解除，员工通常不能单方面要求继续工作；若协商未达成一致，且不存在法定解除情形，员工有权要求继续履行合同。以下从不同角度进行详细分析：一、协商解除合同的法律基础根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除可以通过协商一致的方式进行。这意味着，如果公司提出协商解除无固定期限劳动合同，并且员工也同意这一提议，那么双方可以就解除合同的具体条款（如经济补偿、离职时间等）进行协商，并达成一致。在这种情况下，一旦双方签订了解除合同的协议，员工通常就不能再单方面要求继续工作，因为合同已经通过协商的方式被解除了。二、协商未达成一致的情况如果公司提出协商解除合同，但员工不同意，或者双方在协商过程中无法就解除合同的条款达成一致，那么合同就不会因为协商而被解除。在这种情况下，如果公司没有法定或约定的解除合同的理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），员工有权要求继续履行无固定期限劳动合同。公司不能单方面强制解除合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。三、法定解除情形的考量即使在公司提出协商解除合同的情况下，也需要考虑是否存在法定解除合同的情形。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下（如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等）可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。如果公司能够证明员工存在这些法定解除情形，那么即使员工不同意协商解除，公司也有权单方面解除合同，员工此时要求继续工作的请求可能不会得到支持。四、实际操作建议对于员工而言：如果公司提出协商解除无固定期限劳动合同，员工应仔细考虑自己的权益和利益，包括经济补偿、离职时间、未来职业规划等。如果员工希望继续工作，可以明确表达自己的意愿，并尝试与公司进行进一步的协商。如果协商无果，且不存在法定解除情形，员工可以依法要求继续履行合同。对于公司而言：在提出协商解除合同时，应充分考虑员工的权益和利益，尽量达成双方都能接受的协议。如果协商不成，且公司确实需要解除合同，应确保存在法定或约定的解除情形，并按照法定程序进行操作，以避免法律风险。如有更多关于无固定期限劳动合同或劳动仲裁的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。

公司与无固定期限劳动合同员工协商离职时，员工可主张的赔偿上限需分情况讨论，核心结论如下：协商一致解除劳动合同的经济补偿根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，若双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算：计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，含奖金、津贴等货币性收入，但高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，且补偿年限最高不超过12年）示例：若员工工作10年，月工资2万元（当地社平工资三倍为1.5万元），则经济补偿为： 10年 × 1.5万元/月 = 15万元（因月工资超三倍，按三倍封顶计算）。关键点：协商解除时，员工可主张的补偿通常不超过法定标准（即工作年限×月工资），但双方可协商高于法定标准的金额（如公司自愿支付额外补偿）。公司违法解除劳动合同的赔偿金若公司未与员工协商一致，单方违法解除合同，员工可依据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金：计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 （即工作年限×月工资×2，同样受社平工资三倍及12年年限限制）示例：若员工工作8年，月工资1.8万元（未超三倍），则赔偿金为： 8年 × 1.8万元/月 × 2 = 28.8万元。注意：此情形适用于公司违法解除，与协商解除性质不同。若双方已协商一致，则不适用赔偿金规则。无固定期限劳动合同的特殊性无固定期限劳动合同员工在协商离职时，法律上无额外补偿规定，其补偿标准与固定期限合同员工一致。但实践中，部分公司可能因员工长期服务或岗位特殊性，自愿支付更高补偿（如“N+3”“N+5”等），这属于双方协商范畴，法律不禁止。实务建议协商阶段：员工可结合自身工作年限、工资水平及公司态度，主张法定经济补偿（N）或更高金额。若公司拒绝，需评估是否接受或通过劳动仲裁主张赔偿金（2N）。证据留存：协商过程中，建议通过书面协议明确补偿金额、支付时间及双方权利义务，避免口头约定。特殊情形：若员工存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形（如患病、女职工三期等），公司不得协商解除，否则可能面临违法解除风险。总结：协商离职时，员工可主张的赔偿上限通常为法定经济补偿（N），但双方可协商更高金额；若公司违法解除，则可主张赔偿金（2N）。具体金额需结合工作年限、工资水平及解除性质综合计算。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

结论：签了无固定期限合同后，若因违反公司规定被迫离职，是否有补偿金取决于多个因素，主要包括公司规定的合法性、违反规定的严重程度以及离职的具体原因。以下是对此问题的详细分析：一、公司规定合法且员工严重违反一般情况无补偿：如果公司的规章制度是合法的，且员工确实严重违反了这些规定，导致公司不得不解除劳动合同，那么在这种情况下，员工通常无法获得经济补偿金。这是因为劳动合同的解除是基于员工的过错行为，而非公司的过错或违法行为。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。二、公司规定不合法或员工非严重违反可能获得补偿：如果公司的规章制度存在违法之处，或者员工虽然违反了规定，但并未达到“严重”的程度，导致公司解除劳动合同的行为可能被视为违法或不当，那么员工在这种情况下可能有权要求公司支付经济补偿金。特殊情况下的补偿：此外，如果公司存在其他违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工被迫解除劳动合同，员工同样有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿的计算：经济补偿的计算方式通常是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、双方协商一致解除劳动合同如果公司因业务调整、经营困难等原因提出解除劳动合同，并与员工协商一致，那么无论是否签订无固定期限合同，公司都需要按照法律规定向员工支付经济补偿金。四、建议与注意事项了解公司规定：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读并了解公司的规章制度，确保自己不会因不了解规定而违反。保留证据：如果员工认为公司的解除劳动合同行为违法或不当，应保留相关证据，如公司规章制度、违反规定的证据、解除劳动合同的通知等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时使用。申请劳动仲裁：如果员工与公司就经济补偿等问题存在争议，可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。举例说明：假设某员工签订了无固定期限劳动合同，后因违反公司的一项合法且合理的规定（如旷工超过规定天数）被公司解除劳动合同。在这种情况下，员工通常无法获得经济补偿金。但如果公司解除劳动合同的依据是一项违法的规定（如要求员工必须加班且不支付加班费），或者员工虽然违反了规定但并未达到“严重”的程度（如偶尔迟到），那么员工可能有权要求公司支付经济补偿金。总结：签了无固定期限合同后因违反公司规定被迫离职是否有补偿金，取决于公司规定的合法性、违反规定的严重程度以及离职的具体原因。员工在面临这种情况时，应仔细了解相关法律法规和公司规定，并保留相关证据以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在协商一致解除合同且无劳动争议的情况下，您仍然可以要求补发以前未发的工资，但具体能否成功取决于用人单位是否存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为。分析说明：协商一致解除合同与工资补发的关系：协商一致解除合同是双方自愿达成的协议，它本身并不直接决定工资是否应补发。工资补发的问题主要取决于用人单位是否履行了其支付劳动报酬的义务。用人单位未支付工资的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。这一条款同样适用于协商一致解除合同的情况，只要用人单位存在未支付工资的违法行为。在您的情况下，如果用人单位确实存在未及时足额支付工资的行为，那么您不仅有权要求补发工资，还有权在解除劳动合同时要求经济补偿（如果符合其他经济补偿的条件）。无劳动争议的含义与影响： “无劳动争议”通常指的是双方在劳动合同的履行、解除等方面没有分歧或纠纷。然而，这并不意味着用人单位可以逃避其支付工资的法律义务。如果用人单位存在未支付工资的行为，即使双方已经协商一致解除合同且无其他劳动争议，您仍然有权通过法律途径要求补发工资。行动建议：收集证据：在要求补发工资之前，您需要收集相关证据来证明用人单位确实存在未支付工资的行为。这可能包括工资条、银行转账记录、同事证言等。与用人单位协商：在掌握充分证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其补发工资。如果用人单位同意，那么问题可以得到迅速解决。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能支付经济补偿。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...（二）未及时足额支付劳动报酬的；... 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；... 在处理此类问题时，请确保您的行动符合法律法规的要求，并保留好相关证据以支持您的主张。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。

劳动者在应当签订无固定期限劳动合同的情况下，若公司违法解除合同，劳动者通常有权要求继续履行合同，但需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在特定情形下，如劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定违法违规情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行。二、继续履行合同的可行性用人单位未出现法定无法继续履行情形：根据北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会的相关解答，若用人单位未被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或未决定提前解散；劳动者未达到法定退休年龄；劳动合同未到期终止；劳动者原岗位未被他人替代或虽被替代但双方能就新岗位达成一致；劳动者未入职新单位；劳动者未拒绝用人单位的复工通知等，则劳动合同应视为可以继续履行。举例：若劳动者在某公司连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司违法解除了劳动合同。此时，若劳动者原岗位未被他人替代，且劳动者明确表示愿意继续履行合同，则劳动者有权要求公司继续履行劳动合同。用人单位出现法定无法继续履行情形：若用人单位出现上述法定无法继续履行的情形，如被依法宣告破产等，则劳动合同确实无法继续履行，此时劳动者不能要求继续履行合同，但可以要求用人单位支付赔偿金。三、劳动者的选择权与用人单位的义务劳动者的选择权：在用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。用人单位的义务：若劳动者选择要求继续履行劳动合同，且不存在法定无法继续履行的情形，用人单位应当继续履行。若用人单位拒不履行，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。四、实际案例与司法实践在实际案例中，法院通常会根据双方提交的证据及庭审陈述，判断劳动合同是否可以继续履行。若用人单位未能提供充分证据证明劳动合同无法继续履行，且劳动者明确表示愿意继续履行合同，则法院往往会支持劳动者的诉求。举例：在某案例中，公司主张劳动者所在岗位已被撤销，且劳动者与公司同事之间矛盾不可调和，不具备继续履行劳动合同的基础。但法院认为，公司提交的证据不足以证明劳动者所任职岗位已被取消，且劳动者能够对同事矛盾问题作出合理解释，并明确表示愿意继续履行劳动合同。因此，法院判决双方应继续履行劳动合同。五、建议与后续行动劳动者：若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者应首先收集相关证据，如劳动合同、解除合同通知书、工作表现证明等。然后，劳动者可以根据自己的意愿选择要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。若选择要求继续履行，劳动者应明确表达自己的意愿，并通过法律途径维护自己的权益。用人单位：应严格遵守劳动合同法的规定，避免违法解除或终止劳动合同。若确实需要解除或终止劳动合同，应依法进行，并支付相应的经济补偿金或赔偿金。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。

协商离职是否可以无赔偿金，这主要取决于离职的具体情况和相关法律规定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：一、用人单位提出协商离职的情况经济补偿金的支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿金。月工资的计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。赔偿金的支付：赔偿金通常是在用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时才会支付。在协商离职的情况下，如果用人单位没有违反法律规定，则无需支付赔偿金。二、劳动者主动提出协商离职的情况一般情况：如果劳动者主动向用人单位提出协商解除劳动合同，并且双方达成一致，那么通常情况下，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为经济补偿金的支付是基于用人单位对劳动者的某种“补偿”，而在劳动者主动提出解除的情况下，这种“补偿”的必要性不存在。特殊情况：尽管劳动者提出解除，但若用人单位存在违法情形（如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者仍有权要求经济补偿。此时，用人单位需要按照法律规定支付经济补偿金。三、协商离职过程中的建议明确离职原因和条件：在协商离职时，双方应明确离职的具体原因和条件，并签订书面协议。这有助于避免日后产生纠纷。约定经济补偿金或赔偿金：协议中应详细约定离职的原因、经济补偿金或赔偿金的金额及支付方式等重要内容。如果双方就经济补偿达成一致意见，并明确写入解除协议中，那么劳动者可以获得相应的经济补偿金。了解相关法律法规：在协商离职过程中，双方应充分了解相关法律法规，并明确各自的权利和义务。这有助于确保协商结果的合法性和有效性。举例说明：假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为1万元，且用人单位主动提出协商离职。那么，根据法律规定，用人单位需要向劳动者支付5个月工资的经济补偿金，即5万元。假设劳动者主动提出协商离职，且用人单位没有违法情形。那么，在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。总结与建议：协商离职并不直接等同于支付赔偿金或经济补偿金。具体是否需要支付，以及支付的金额和标准，都取决于协商离职的具体情况和相关法律规定。因此，在协商离职过程中，双方应充分了解相关法律法规，并明确各自的权利和义务。如果双方对离职条件或经济补偿存在争议，建议寻求专业法律帮助以维护自身权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

结论：公司没有与职工签劳动合同，职工提出离职时，是否可以要求补偿金取决于具体情况。一般来说，若公司自用工之日起超过一个月未与职工签订书面劳动合同，或存在法定过错导致职工离职，职工有权要求补偿。但若是入职未满一个月离职，或职工主动离职且公司无过错，则通常无法索要补偿金。一、可以索要补偿金的情况入职一个月后仍未签订劳动合同法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及第十条第二款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月。举例说明：如小张于2023年1月1日入职某公司，至2023年5月1日离职期间一直未签订劳动合同，则可要求公司支付2023年2月1日至2023年4月30日期间的双倍工资差额。因公司存在过错而离职法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条规定，若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿金。赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例说明：如小李因工厂经常要求在没有安全防护措施的环境下作业而离职，且多次沟通无果，则可以要求工厂支付经济补偿金。二、不可以索要补偿金的情况入职未满一个月离职法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》允许用人单位在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，因此在这个期限内离职，用人单位通常不需要支付双倍工资差额。举例说明：如小王于2023年6月1日入职，6月15日因个人原因离职，由于入职未满一个月，通常不能以未签订劳动合同为由要求公司支付补偿金。劳动者主动离职且公司无过错法律依据：若劳动者因个人原因主动提出离职，且公司不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，公司无需支付经济补偿金。举例说明：如小赵因个人职业规划向公司提出离职申请，且公司没有强迫劳动、拖欠工资等违法行为，则小赵不能要求公司支付补偿金。但在此情况下，若公司未与小赵签订合同超过一个月不满一年，小赵仍可主张未签劳动合同期间的双倍工资差额。三、注意事项证据收集：职工在主张赔偿时，应收集能证明与公司存在劳动关系及工作时间等相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。时效限制：劳动争议有仲裁时效限制，一般为一年。劳动者应在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内主张相关权益，否则可能因超过时效而丧失胜诉权。综上所述，未签订劳动合同离职时，职工是否能索要补偿金需根据具体情况判断。在符合法定条件的情况下，职工有权要求公司支付双倍工资差额及经济补偿金，但应注意证据收集和时效限制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：签了无固定期限劳动合同后，你完全有权与用人单位协商离职，这是法律赋予你的权利。详细分析：协商离职的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，无论你签订的是固定期限还是无固定期限劳动合同，只要与用人单位达成一致，就可以解除劳动关系。协商离职的流程与注意事项：沟通协商：首先，你应与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达你的离职意愿，并探讨离职的具体安排，如离职时间、工作交接、经济补偿等。达成一致：在沟通过程中，双方应就离职事宜达成一致意见，并可以签订书面的离职协议，以明确双方的权利和义务。工作交接：按照离职协议或公司规定，完成所有工作交接，确保工作的连续性和稳定性。离职手续：办理离职手续，如归还公司财物、结清工资和福利等。协商离职中的经济补偿问题：经济补偿并非协商离职的必然结果，而是取决于双方的协商结果。如果用人单位同意支付经济补偿，那么应明确补偿的金额、支付方式和时间等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者在解除劳动合同时有权要求经济补偿。但在协商离职的情况下，经济补偿的支付更多取决于双方的协商和妥协。其他离职方式：除了协商离职外，你还可以选择提前通知用人单位离职（需提前三十日以书面形式通知，试用期内提前三日通知），或者当用人单位存在过错时随时离职。但这些方式可能不如协商离职那样和谐，且可能涉及更多的法律程序和纠纷。建议与总结：在决定协商离职前，建议你先了解自己的权益和用人单位的规章制度，以便在协商过程中更好地维护自己的利益。协商离职时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突或纠纷，尽量以友好、合作的态度解决问题。如果在协商离职过程中遇到任何问题或疑虑，你可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。总之，签了无固定期限劳动合同后，你完全有权与用人单位协商离职。在协商过程中，应了解自己的权益和用人单位的规章制度，以友好、合作的态度解决问题，并确保离职过程的顺利进行。

关于经双方协商一致解除劳动合同是否可以要求补偿金的问题，这主要取决于提出解除劳动合同的主体以及用人单位是否存在违法情形。以下是对此问题的详细分析：用人单位提出协商解除劳动合同需要支付经济补偿的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特殊情形：若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。劳动者提出协商解除劳动合同一般不需要支付经济补偿的情形：如果劳动者因个人原因（如找到新工作、家庭因素等）主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位不存在违法情形，那么用人单位一般不需要向劳动者支付经济补偿。需要支付经济补偿的特殊情形：尽管劳动者主动提出解除劳动合同，但如果用人单位存在如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者因此提出解除劳动合同并与用人单位协商一致，此时用人单位仍需支付经济补偿。另外，如果双方在劳动合同或协商过程中有特别约定，如用人单位基于员工对公司的特殊贡献、离职后的竞业限制等因素，自愿支付高于法定标准的补偿金额，那么用人单位也应按约定执行。建议与总结：对于劳动者而言，在提出解除劳动合同时，应充分了解自己的权益，确保在协商过程中不会因不了解法律规定而受损。如果用人单位存在违法情形，劳动者有权要求经济补偿。对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，避免违法情形的出现。在协商解除劳动合同时，应明确双方的权利义务，以减少潜在的纠纷风险。如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位应仔细审查是否存在需要支付经济补偿的特殊情形。最后，如果您在协商解除劳动合同过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。