结论：单位在小产假期间委婉拒绝您上班且不让您继续工作的行为，可能构成违法解除或终止劳动合同，您有权通过合法途径维护自己的权益。
一、单位行为的法律性质
根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、产假等情形解除劳动合同。单位在小产假期间委婉拒绝您上班，且未给出合理理由，实际上可能构成了违法解除或终止劳动合同的行为。这种行为侵犯了您的合法权益，您有权要求单位承担相应的法律责任。
二、您的应对策略
与单位书面沟通：
- 您可以先尝试与单位进行书面沟通，如发送邮件或函件，明确表达您的返岗意愿，并要求单位安排岗位并说明不让您上班的原因。
- 保留好沟通记录，包括邮件、函件等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与单位的沟通没有结果，您可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会依法对单位的违法行为进行调查处理，并可能要求单位纠正其违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉没有解决问题，您可以收集相关证据，如劳动合同、产假证明、与单位的沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您可以要求单位继续履行劳动合同，恢复您的劳动关系；或者如果您不希望继续在该单位工作，可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，您需要保留好所有与单位沟通、投诉、仲裁等相关的证据，以备后续需要。
- 及时行动：一旦发现单位有违法行为，您应及时采取行动，避免错过维权时机。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
四、可能的法律后果
- 如果单位被认定存在违法解除或终止劳动合同的行为，可能需要承担继续履行劳动合同、支付赔偿金等法律责任。
- 如果您通过合法途径成功维权，不仅可以恢复劳动关系或获得赔偿金，还可以对单位的违法行为形成有效震慑，促进用人单位依法用工。
最后，我建议您根据自己的实际情况和需求，选择合适的维权途径。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。