协议是否有效，需结合具体情况判断，但通常来说，不合规的协议可能部分或全部无效。以下从不同角度为您详细分析：

1. 协议内容违反法律法规的强制性规定

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同或协议中的条款若违反法律、行政法规的强制性规定，则该条款无效。岗位津贴作为劳动者应得的一部分劳动报酬，若协议中明确排除且该排除违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、劳动报酬支付规定等），则该条款无效。
• 法律后果：若协议中的岗位津贴条款被认定为无效，劳动者仍有权要求用人单位按照法律法规的规定支付相应的岗位津贴。

2. 协议存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形

• 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
• 法律建议：若您能证明签订协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，您可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请撤销该协议中的相关条款。

3. 协议显失公平

• 法律背景：同样根据《中华人民共和国民法典》，在订立合同时显失公平的，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。若协议中的岗位津贴条款明显低于行业标准或您的实际贡献，可能构成显失公平。
• 法律建议：若您认为协议显失公平，可以收集相关证据（如同行业岗位津贴标准、您的业绩贡献等），并向劳动争议仲裁委员会或人民法院提出变更或撤销该条款的请求。

4. 协议形式或程序不合法

• 法律背景：除了内容上的合规性，协议的形式和签订程序也需符合法律法规的规定。例如，协议需双方自愿签订、明确条款、签字盖章等。若协议形式或程序存在瑕疵，也可能影响其效力。
• 法律建议：检查协议的签订过程是否合法合规，如是否存在未签字、未盖章、未明确条款等问题。若存在这些问题，您可以向用人单位提出补正要求或向相关部门投诉。

行动建议

• 收集证据：首先，收集与协议签订相关的所有证据，包括协议文本、签订时的录音录像、沟通记录等。
• 咨询专业意见：由于法律问题的复杂性，建议您咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议。
• 协商或仲裁：根据律师的建议，您可以尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。