劳务协议不可以规定一天工作15小时。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”这一规定明确了劳动者的工作时间上限，任何超出此范围的安排均属违法。

二. 加班限制

虽然《劳动法》第四十一条允许用人单位在特定情况下延长工作时间，但延长后的工作时间仍有严格限制：“一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”显然，一天工作15小时远远超出了这一限制。

三. 劳务协议的特殊性

劳务协议与劳动合同在性质上有所不同，但涉及工作时间的问题时，仍需遵循《劳动法》的相关规定。若劳务活动受劳动法律法规调整，实质近似劳动关系的，工作时间同样应符合法定标准。对于平等民事主体间临时性、一次性的劳务活动，虽然工作时间可由双方协商约定，但这种约定仍不得违反法律强制性规定，损害劳动者的合法权益。

四. 违法后果

若劳务协议规定一天工作15小时，不仅违反了《劳动法》的规定，还可能对劳动者的身心健康造成严重损害。劳动者有权拒绝超时工作，并要求用人单位按照法律规定支付加班工资或进行相应补偿。

五. 建议

• 与用人单位协商：劳动者可与用人单位沟通，指出工时违法，要求调整工作时间至合法范围内。
• 收集证据并投诉：若协商无果，劳动者可收集相关证据（如工时记录、工资条等），向当地劳动监察部门投诉举报。
• 法律途径：必要时，劳动者还可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。

我的观点：劳务协议中规定的工作时间必须严格遵守《劳动法》的相关规定，不得超出法定上限。一天工作15小时明显违法，劳动者有权拒绝并依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。