劳务协议中是否规定每天的工作时间限制，需根据劳务关系的性质及合同约定来确定。以下是对此问题的详细分析：
劳务关系下工作时间的灵活性
- 劳务关系是由平等主体通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。与劳动关系不同，劳务关系中的工作时间、工作内容等主要由双方协商确定，并在劳务合同中具体约定。这意味着劳务提供者和接受者可以根据工作需求和双方意愿灵活安排工作时间，法律对此通常不进行过多干涉。例如，某公司临时聘请某人进行项目资料整理工作，双方在劳务合同中约定每天工作4小时，每周工作5天，这种约定具有法律效力，双方需按此履行各自的权利和义务。
受劳动法律法规调整的劳务活动
- 若劳务活动实质近似劳动关系，受劳动法律法规调整，则工作时间应符合法定标准。具体来说，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。因生产经营需要延长工作时间的，需符合法定程序并支付相应报酬，且每月延长时间不得超过36小时。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们不会因过度工作而损害健康。
非全日制用工的特殊情况
- 对于以小时计酬为主的非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。这是非全日制用工的特殊规定，旨在保障劳动者的休息权和健康权。
特定行业或领域的特殊限制
- 某些特定行业或领域，如交通运输、矿山、建筑施工等，由于工作性质或安全要求，法律会对工作时间作出特别限制。这些限制旨在保障工人的身体健康和生命安全，防止过度劳累引发安全事故。若劳务活动涉及这些行业或领域，则需遵守相关法律法规中关于工作时间的特别规定。
建议与注意事项：
- 在签订劳务协议时，双方应明确约定工作时间等相关条款，以确保各自的权益得到有效保障。劳务提供者应确保自己的合法权益得到保障，避免被不合理的工作时间安排所侵害；劳务接受者也应遵循法律规定和合同约定，合理安排工作时间并支付相应的报酬。
- 若劳务活动实质近似劳动关系，建议参照劳动法律法规中关于工作时间的规定来处理，以避免潜在的法律风险。
- 若对劳务协议中的工作时间条款存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
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