工伤赔偿和车上人员责任险在符合一定条件下，是可以同时获得赔偿的，但具体赔偿项目和范围会有所限制。以下是对这一问题的详细分析：
一、双重赔偿的法律依据与理论基础
法律依据：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》以及《社会保险法》的相关规定，因第三人侵权造成的工伤，劳动者或其近亲属在获得民事赔偿后，仍可按《工伤保险条例》规定申请工伤保险待遇补偿。这意味着，在特定情况下，工伤赔偿和交通事故赔偿（包括车上人员责任险的赔偿）是可以并行的。
理论基础：
- 工伤赔偿基于劳动关系与社会保险制度，旨在保障劳动者因工受伤后的生活与工作能力。而车上人员责任险则属于商业保险范畴，其赔偿基于保险合同关系，当被保险车辆发生交通事故导致车上人员受伤时，保险公司按照合同约定进行赔偿。两者性质不同，互不排斥，因此在特定情况下可并行不悖。
二、双重赔偿的具体范围与分析
可以双重赔偿的项目：
- 工伤特有赔偿项目：如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，这些项目是工伤保险特有的，与车上人员责任险的赔偿不冲突。
- 车上人员责任险特有赔偿项目：如因交通事故导致的车上人员人身伤亡的医疗费用、误工费（在车上人员责任险有相应保障的情况下）等，但需注意，误工费在工伤赔偿中通常以停工留薪期工资的形式体现，两者在本质上都是对收入损失的补偿，但具体处理时需根据实际情况和法律法规进行。
存在竞合需补差或择一主张的项目：
- 医疗费：通常不会重复全额赔偿。若车上人员责任险的赔偿中医疗费已全覆盖，工伤保险不再重复支付；若不足，则由工伤保险补足差额。
- 其他可能争议的费用：如护理费、住院伙食补助费等，这些费用在工伤赔偿和车上人员责任险赔偿中都可能涉及，具体处理时需根据当地法律法规和实际情况判断。
三、实践操作要点与注意事项
认定程序：
- 工伤认定：需在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，并提供相关证明材料。
- 交通事故责任认定：由公安机关交通管理部门负责，出具责任认定书，确定各方责任比例。这对于确定车上人员责任险的赔偿比例至关重要。
时效问题：
- 工伤认定有严格时间限制，错过可能影响权益。
- 交通事故民事诉讼时效一般为三年，自事故发生之日或知道权利受侵害之日起计算。这对于及时主张车上人员责任险的赔偿也很重要。
赔偿顺序与证据收集：
- 通常先主张交通事故赔偿（包括车上人员责任险的赔偿），不足部分再由工伤保险补充。但具体顺序需根据实际情况和法律法规处理。
- 申请双重赔偿时，应充分收集相关证据，如责任认定书、医疗费用发票、收入证明等，以证明自己的损失和应获得的赔偿。
举例说明：假设某职工在上班途中乘坐单位车辆发生交通事故，导致受伤并被认定为工伤。此时，该职工既可以按照交通事故责任认定向侵权方（包括车上人员责任险的保险公司）主张人身损害赔偿，又可以按照工伤认定结果享受工伤保险待遇。在具体赔偿时，医疗费等实际发生的费用可能遵循填平原则，即已获赔部分不再重复赔偿；但伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤特有的赔偿项目，与交通事故中的残疾赔偿金等并不冲突，职工可同时主张。
综上所述，工伤赔偿和车上人员责任险在符合一定条件下是可以同时获得赔偿的。但具体操作时需综合考虑法律法规、实际情况及赔偿项目的性质与竞合情况。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询我，以确保权益得到充分保障。