关于车上人员责任险（这里我们主要理解为交通事故中的赔偿）和工伤险能否双倍赔付的问题，这确实是一个涉及法律条款和实际操作细节的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本结论
在我国，交通事故赔偿（包括车上人员责任险的赔付）与工伤赔偿在一定条件下是可以并行不悖的，即部分项目可以获得双重赔偿，但并非所有项目均可双倍获赔。具体能否双重赔偿，需根据法律规定及实际情况综合判断。
二、法律依据与原则
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：该解释明确规定，对于依法应当参加工伤保险统筹的用人单位劳动者，因工伤事故或第三人侵权造成的人身损害，受害者有权依据不同法律关系分别主张权利。这意味着，在特定情况下，劳动者可以同时享受工伤保险待遇和向第三方（如交通事故责任方）请求民事赔偿。
《中华人民共和国社会保险法》及相关工伤保险条例：这些法律法规为工伤保险提供了基础，并明确了在工伤与交通事故竞合时，伤者有权享受工伤保险待遇并向交通事故责任人主张赔偿的原则。
三、可以获得双重赔偿的项目
伤残赔偿金与一次性伤残补助金：
- 交通事故中的伤残赔偿金是对受害人因身体伤残导致的未来收入减少和生活不便的补偿。
- 工伤赔偿中的一次性伤残补助金则是基于工伤保险关系对工伤职工的补偿。
- 两者性质、目的不同，因此可以同时主张。
精神损害抚慰金：
- 在交通事故中，受害人可根据侵权人的过错程度等因素主张精神损害抚慰金。
- 工伤保险赔偿通常不包含此项目，因此受害人在获得工伤赔偿后，仍可在交通事故赔偿中主张。
工伤赔偿特有项目与交通事故赔偿特有项目：
- 如工伤赔偿中的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资（但需注意，停工留薪期工资与交通事故中的误工费本质相同，不能重复获取，此处仅列举工伤特有且不与交通事故赔偿重复的项目）、伤残津贴等。
- 交通事故赔偿中的护理费、残疾赔偿金（与被扶养人生活费不重复）、营养费、陪护人员住宿费、伙食费等。
四、不可以获得双重赔偿的项目
医疗费：
- 根据损害填补原则，医疗费是补偿性费用，不能通过两种途径重复获得。
- 受害人需在交通事故赔偿或工伤赔偿中选择一项进行主张。
误工费与停工留薪期工资：
- 两者本质相同，均是对收入减少的补偿，因此不能重复获取。
五、特殊情况说明与操作建议
- 对于上下班途中发生的交通事故，且非本人主要责任的情况，受害者可以同时申请工伤认定和交通事故赔偿。
- 在这种情况下，虽然部分项目如医疗费不能双重赔偿，但一次性伤残补助金等仍可同时主张。
- 在处理此类问题时，建议您充分了解相关法律法规，并收集整理好相关证据（如医疗记录、事故认定书、劳动合同、收入证明等）。
- 由于各地对于双赔的具体规定和操作细则可能存在差异，因此建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确指导，确保权益最大化。
综上所述，车上人员责任险（交通事故赔偿）与工伤险的双重赔偿问题需根据具体情况和法律规定来判断。在处理此类问题时，请务必谨慎并寻求专业法律意见。