辞退后规定的补偿少了一百块钱，这种行为是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时，应当按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的金额通常与员工的工作年限和月工资水平相关。具体来说，每工作满一年，员工有权获得一个月工资的经济补偿。如果用人单位未按照法定标准支付经济补偿，即构成违法行为。

补偿少给的法律后果

1. 违法性：用人单位少给补偿，无论金额多少，都违反了法律规定。法律并未规定少给多少金额才构成违法，只要未按照法定标准支付，即构成违法。

2. 法律责任：用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于责令改正、罚款等。同时，员工有权要求用人单位补足差额，并可能获得额外的赔偿。

应对建议

1. 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法定标准支付经济补偿。在协商过程中，您可以提供相关法律法规作为依据，以增强自己的说服力。

2. 劳动监察举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察机构进行举报。劳动监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。

3. 劳动仲裁申请：如果劳动监察机构的介入未能解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保护您的合法权益。

注意事项

• 保留证据：在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。这些证据将有助于您证明自己的权益。

• 及时行动：一旦发现用人单位少给补偿，应尽快采取行动。因为劳动争议的仲裁时效通常为一年，超过时效可能无法获得法律保护。

举例说明：假设您在公司工作了三年，月工资为5000元。根据法律规定，您应获得的经济补偿为15000元（5000元/月 × 3个月）。如果公司只支付了14900元，少给了100元，那么公司的行为就是违法的。您有权要求公司补足这100元，并可能获得额外的赔偿。

综上所述，辞退后规定的补偿少了一百块钱是不合法的。您有权要求用人单位按照法定标准支付经济补偿，并可以通过协商、劳动监察举报或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。