针对您提出的“应聘被老板叫过去上班但又不让上班”的问题，这确实是一个比较棘手的情况，不过我们可以从法律和实际操作两个层面来分析和解决。
首先，从法律层面来看，一旦您与老板达成了雇佣的口头或书面协议，并且您已经按照约定到达了工作地点准备开始工作，那么老板无正当理由拒绝您上班可能构成违约。在这种情况下，您可以考虑以下几个步骤：
与老板沟通：
- 尝试与老板进行友好、诚恳的沟通，了解他不让您上班的具体原因。
- 如果是由于某些误解或临时变动导致的，看是否可以协商解决，比如调整入职时间或岗位等。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如应聘时的聊天记录、邮件、短信等，证明您与老板之间存在雇佣关系。
- 如果有书面合同或录用通知书，更是重要的证据。
寻求法律帮助：
- 如果老板的行为明显违反了劳动法或相关雇佣协议，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或咨询律师。
- 律师可以为您提供专业的法律意见，并帮助您通过法律途径维护自己的权益。
考虑其他选择：
- 在等待问题解决的同时，您也可以考虑寻找其他工作机会，以免耽误自己的职业发展。
其次，从实际操作层面来看，您可以：
- 保持冷静和专业：无论情况如何，都要保持冷静和专业，不要与老板发生不必要的冲突。
- 记录所有交流：与老板的所有交流都要尽量以书面形式进行，并保存好相关记录，以备不时之需。
- 了解自己的权益：在采取任何行动之前，先了解自己的法律权益和可能的救济途径。
综上所述，面对“应聘被老板叫过去上班但又不让上班”的情况，您应该首先尝试与老板沟通解决，如果沟通无果，则收集证据并考虑寻求法律帮助。同时，也要保持冷静和专业，不要让自己的情绪影响判断。希望这些建议能对您有所帮助。