中秋节后离职，工资通常是会发放的。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法律法规的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者工资，不得无故克扣或拖欠。这意味着，无论劳动者何时离职，只要其已经提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
工资计算与支付
工资计算：
- 劳动者离职时，用人单位应根据其实际工作天数、工资标准等进行核算。
- 如果劳动者在中秋节后离职，但已经完成了部分月份的工作，那么其应得的工资应按照实际工作天数进行折算。
工资支付：
- 用人单位应在劳动者离职时，一次性结清其应得的工资。
- 如果用人单位以劳动者辞职为由拒绝支付工资或存在克扣工资等违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
特殊情况处理
未提前通知离职：
- 如果劳动者未按照劳动合同或公司规定提前通知用人单位而离职，这可能会影响其部分权益（如未休年假的补偿等），但并不影响其应得的工资。
- 用人单位不得因此拒绝支付劳动者已提供劳动的报酬。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有关于离职工资支付的特别约定（如离职后一定时间内支付等），用人单位应遵守该约定。
- 但该约定不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。
法律建议
保留证据：
- 劳动者在离职前应确保自己已提供劳动的证据得到保留，如考勤记录、工作成果等。
- 这些证据将有助于劳动者在需要时维护自己的合法权益。
及时主张权益：
- 如果劳动者在离职后发现用人单位未支付或克扣工资，应及时与用人单位沟通协商。
- 协商无果的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
了解法律规定：
- 劳动者在离职前应了解相关法律法规关于工资支付的规定，以便在需要时能够准确主张自己的权益。
举例说明：假设劳动者在中秋节后提出离职，且已经完成了当月的大部分工作。那么，用人单位应根据其实际工作天数和工资标准进行核算，并在离职时一次性结清其应得的工资。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，中秋节后离职并不影响劳动者应得的工资。用人单位应遵守相关法律法规的规定，按时足额支付劳动者的工资。如果劳动者在离职过程中遇到工资支付问题，可以及时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持和指导。