核心前提：用户希望了解在开除决定已通过工会的情况下，如何从工会处获取相关信息。
结论前置：
- 直接联系工会：用户可以直接联系所在单位的工会组织，通过正式或非正式的方式询问开除决定的具体情况。
- 查阅工会公告或文件：如果工会将开除决定以公告或文件的形式公布，用户可以通过查阅这些资料来获取信息。
- 通过工会代表或委员了解：用户可以联系工会代表或委员，他们可能更了解开除决定的具体过程和原因，并能提供相关信息。
详细分析：
直接联系工会：
- 用户可以通过电话、邮件或亲自前往工会办公室的方式，与工会工作人员取得联系。
- 在联系时，用户应明确表达自己的诉求，即希望了解开除决定的具体情况，包括原因、依据等。
- 工会工作人员在核实用户身份后，通常会根据单位的规定和程序，向用户提供相关信息或指导用户如何获取信息。
查阅工会公告或文件：
- 工会可能会将开除决定以公告的形式张贴在单位公告栏或内部网站上，用户可以通过查阅这些公告来获取信息。
- 如果工会将开除决定以文件形式下发至各部门或个人，用户也可以尝试向所在部门或人事部门索取相关文件。
- 在查阅公告或文件时，用户应注意确认信息的真实性和完整性，避免误解或遗漏重要信息。
通过工会代表或委员了解：
- 工会代表或委员是工会与员工之间的桥梁，他们可能更了解开除决定的具体过程和原因。
- 用户可以联系自己所在部门的工会代表或委员，向他们咨询开除决定的相关情况。
- 工会代表或委员在了解用户诉求后，通常会根据工会的规定和程序，向用户提供相关信息或协助用户解决问题。
额外建议：
- 在获取信息的过程中，用户应保持冷静和理性，避免与工会工作人员或代表发生冲突。
- 如果用户对开除决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，用户应注意保留相关证据和资料，以便在需要时提供证明。