和公司协商没有结果，公司直接调店一般不合法，但具体需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
合法性分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且调店行为超出了原约定的范围，那么公司单方面调店可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，公司未经劳动者同意擅自调店，可能违反了劳动合同的约定。
调店的合理性：
- 即使劳动合同中没有明确约定工作地点，公司调店也需要具有合理性。合理性通常考虑调店是否出于生产经营的需要、是否对劳动者造成了过大的不便或损失、是否提供了相应的补偿等因素。如果调店行为缺乏合理性，且未经劳动者同意，那么可能构成违法行为。
协商与程序：
- 在调店前，公司应当与劳动者进行充分的协商，并听取劳动者的意见。如果协商无果，公司也不能直接单方面调店，而应当通过合法途径解决争议，如申请劳动仲裁等。直接调店可能忽视了劳动者的权益，容易引发劳动纠纷。
可能的法律后果
- 劳动者维权：如果公司未经劳动者同意擅自调店，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。
- 公司责任：如果公司的调店行为被认定为违法，可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动者原工作岗位等。
建议与措施
与公司再次协商：
- 你可以尝试与公司再次进行协商，明确表达你的意愿和诉求，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 在协商过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、调店通知、协商记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解你的权益和可能的维权途径。
申请劳动仲裁：
- 如果认为公司的调店行为侵犯了你的权益，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。