针对你今晚离职被扣钱以及一个月工资被压的问题，我给出以下分析和建议：

1. 关于离职扣钱：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。如果离职是因为个人原因且符合劳动合同或公司规定的离职流程，用人单位通常无权扣钱。
   • 可能情况：
     • 如果离职是因为违反公司规章制度或劳动合同中的约定（如严重失职、给公司造成重大损失等），公司可能会根据内部规定扣除部分工资作为赔偿。但这种情况需要公司有明确的规章制度，并且该制度已经过合法程序（如职工代表大会讨论通过）并告知劳动者。
     • 如果公司无故扣钱，这属于违法行为，你有权要求公司全额支付应得工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 关于一个月工资被压：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定的时间支付劳动者工资，不得无故拖欠。
   • 可能情况：
     • 如果公司因为经营困难等原因暂时无法支付工资，应当与劳动者协商并达成一致，同时应当尽快支付拖欠的工资。
     • 如果公司无故拖欠工资，你有权要求公司立即支付，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，你还可以要求公司支付拖欠工资期间的利息或赔偿金。

建议行动：

• 与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，了解扣钱和压工资的具体原因，并要求公司给出合理的解释和解决方案。
• 收集证据：如果沟通无果，收集相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明、公司规章制度等），以备后续维权之需。
• 投诉或仲裁：如果公司仍然拒绝支付应得工资或给出不合理解释，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你可以要求公司支付拖欠的工资、利息或赔偿金，并承担仲裁费用。
• 法律援助：如果你在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助。

最后提醒：离职和工资问题涉及劳动者的切身利益，务必谨慎处理。如果公司存在违法行为，不要害怕维权，你有权保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。