针对您提出的“劳动者在劳动合同履行地发生工伤的，应到哪里申请工伤认定，以及相应的法律依据”这一问题，以下是我的详细解答：
申请工伤认定的地点
根据《工伤保险条例》及相关规定，当劳动者在劳动合同履行地发生工伤时，申请工伤认定的地点主要取决于用人单位的注册地或经营地，但实际操作中，通常应向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门（一般为当地的人力资源和社会保障局）提出申请。这里的“统筹地区”通常指的是用人单位注册或主要经营所在的地级市或直辖市区域。
若用人单位未在规定时限内（即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）提出工伤认定申请，那么工伤职工或其近亲属、工会组织有权在一年内直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条：
- 该条款明确规定了申请工伤认定的主体、申请时限以及受理部门。用人单位有义务在规定时限内提出申请；若未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织则有权在一定时限内直接申请。
《工伤保险条例》第十八条：
- 此条款详细列出了申请工伤认定所需提交的材料，包括但不限于工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
《工伤认定办法》第四条与第五条：
- 这两条进一步强调了申请工伤认定的时限和主体，以及用人单位未按时申请时的责任承担。即若用人单位未按时申请，期间发生的工伤待遇等有关费用将由用人单位负担。
特别说明
- 对于某些特殊情况，如应由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则，实际上应向用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门提出申请。
- 申请工伤认定时，务必准备好所有必要的申请材料，并确保在规定的时限内向正确的部门提出申请。
总结与建议
申请工伤认定是一个涉及多个法律条款和程序的过程。为确保申请的顺利进行，我建议您：
- 充分了解相关法律法规，特别是《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的相关规定。
- 准备好所有必要的申请材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
- 在规定的时限内向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请及时咨询专业律师或当地的社会保险行政部门。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题，请随时提问。