出差期间生病住院一般不属于工伤，但存在特定情形可被认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定有着严格的法定条件。主要包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，以及患职业病等情形。出差虽然属于因工外出的范畴，但单纯在出差期间生病，如感冒、肠胃炎等常见疾病，并不直接等同于因工作原因受到伤害，因此一般不被认定为工伤。
二、特定情形下可被认定为工伤或视同工伤
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，即使发生在出差途中，也可视同工伤。例如，员工在出差期间参加商务会议时突然心脏病发作并当场死亡，或虽紧急送医但在48小时内抢救无效死亡，即符合此条件。
由工作环境或出差任务导致生病：
- 如果能够证明生病是由出差的特定工作环境、工作任务所直接引起的，如员工到化工污染地区出差并因当地恶劣的工作环境患上呼吸道疾病等，经过专业鉴定和相关证明，有可能被认定为工伤。但这种认定相对复杂，需要充分的证据来支持因果关系。
三、出差期间生病的处理建议
个人原因生病：
- 若因个人原因生病，建议按照基本医疗保险的相关规定办理报销手续。此时，生病与工作无直接关联，不符合工伤认定的条件。
工作原因受伤或特殊情形生病：
- 若是在出差期间因工作原因受到的事故伤害，或符合上述特殊情形之一导致的生病，建议及时向当地社会保险行政部门咨询并按照其要求准备和提交相关材料申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，因此务必及时、准确地提交相关材料。
四、法律背景与建议
- 法律背景：工伤认定强调疾病与工作的关联性。若仅是个人体质和日常健康状况导致生病，通常不在工伤范畴。因此，在出差期间生病时，需要仔细分析生病的原因与工作的关联性。
- 建议：对于出差期间生病的员工，建议首先了解自己的病情与工作的关联性。若认为可能符合工伤认定的条件，应及时向单位报告并咨询当地社会保险行政部门。同时，保留好相关证据，如医疗诊断证明、出差任务安排等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
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