员工的工资在法律上是有权获得的，且老板被判刑并不影响员工工资的支付义务。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律义务与责任
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（包括个体工商户等）有义务按时足额支付劳动者的工资。这一义务不因用人单位的法定代表人或实际控制人被判刑而免除。
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者的合法权益，受法律保护。
刑事责任与民事责任分离：
- 老板被判刑是其因犯罪行为承担的刑事责任，而支付员工工资是其作为用人单位应承担的民事责任。两者是独立的，刑事责任的承担不影响民事责任的履行。
二、工资支付途径与保障
用人单位财产支付：
- 如果用人单位（即店铺）仍有财产，如银行存款、货物等，员工可以通过法律途径要求用这些财产来支付工资。
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼来要求支付工资。
第三方责任：
- 如果店铺是有限责任公司或股份有限公司，且老板作为股东已履行出资义务，那么公司的债务（包括员工工资）通常应由公司财产承担，股东个人财产不直接用于清偿公司债务。但在此情况下，若公司财产不足以支付工资，员工可能面临一定的风险。不过，这并不意味着员工无法获得工资，而是需要通过法律程序来尽可能追回。
- 如果老板作为个体工商户经营店铺，且其个人财产与店铺财产混同，那么员工在店铺财产不足以支付工资时，有可能要求老板用个人财产支付。但具体需根据实际情况和法律规定来判断。
政府或社会救助：
- 在某些特殊情况下，如用人单位确实无力支付工资且无财产可供执行，政府或相关社会机构可能会提供一定的救助或补贴。但这并非普遍情况，且具体政策和实施方式可能因地区而异。
三、实际操作建议
收集证据：
- 员工应尽快收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
法律途径维权：
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其介入调查并督促支付工资。
- 如果投诉无果，员工可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益。
- 对仲裁结果不服的，员工还可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。
关注用人单位财产状况：
- 在维权过程中，员工应关注用人单位的财产状况，如是否有银行存款、货物等可供执行。这有助于在后续的法律程序中更好地追回工资。
综上所述，员工的工资在法律上是有权获得的，且老板被判刑并不影响这一权利的行使。员工应通过法律途径来维护自己的权益，尽可能追回应得的工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。