若你已决定离职但公司不让你走，你可以按照以下步骤来处理：
明确你的离职权利：
- 如果你处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你只需提前三日通知公司即可离职，无需公司批准。
- 如果你已经转正，那么你需要提前三十日以书面形式通知公司，三十日期满后，你的劳动关系即解除，你可以办理离职手续。
保留通知证据：
- 无论你是通过书面辞职信、邮件还是其他方式通知公司，都要确保保留好相关证据，如书面辞职信的快递底单、电子邮件发送记录等。这些证据将证明你已经按照法律规定履行了告知义务。
与公司协商：
- 在通知公司后，你可以与公司进行友好沟通，说明你的离职原因和你已经按照法律规定操作的情况，争取公司的理解和配合。
寻求劳动行政部门帮助：
- 如果公司拒绝让你离职，或者因此扣发你的工资、不办理离职手续等，你可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司改正其违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果公司存在拖欠工资、不办理离职手续等违法行为，并且你与公司协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书及相关证据，要求公司办理离职手续、支付工资及相应经济补偿。
提起诉讼：
- 如果你对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
另外，你需要注意以下几点：
- 不要擅自离职：虽然你可能急于离开公司，但擅自离职可能会给你带来不必要的法律风险，如被公司追究违约责任等。
- 收集证据：在整个过程中，你要注意收集和保留与劳动关系、工资支付等相关的证据，以备不时之需。
- 保持冷静和理性：面对公司的阻挠和可能的纠纷，你要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
如果公司存在违法行为：
- 如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险费等违法行为，你可以立即解除劳动合同，无需提前通知。同时，你可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求公司支付经济补偿。
如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的法律建议。