针对您提出的“五年前交通事故刑事案件还有二年退休，单位上知道了会被开除吗”这一问题，以下是我的详细解答：
关于刑事案件与单位处理的一般原则：
- 根据我国相关法律法规，员工因犯罪被追究刑事责任的，用人单位有权依据法律规定和单位规章制度解除劳动合同。但这一原则主要适用于员工在在职期间发生犯罪行为并被依法追究刑事责任的情形。
针对您具体情况的分析：
- 时间因素：您提到的交通事故刑事案件发生在五年前，而您即将在两年后退休。这意味着该刑事案件并非发生在您当前的工作期间，且已经过去较长时间。
- 单位规章制度：单位是否会因此开除您，很大程度上取决于单位的规章制度。如果单位规章制度中明确规定了员工因历史犯罪记录（尤其是非工作期间发生的）可被开除，那么单位可能会考虑采取此措施。但通常，单位在制定此类规章制度时会遵循公平、合理原则，并考虑犯罪行为的性质、时间以及员工的工作表现等因素。
- 法律限制：从法律角度来看，除非您的犯罪行为与当前工作有直接关联，或者您因犯罪被判处了剥夺政治权利等严重影响工作的刑罚，否则单位仅凭您五年前的交通事故刑事案件就开除您，可能面临法律风险。
可能的法律后果与建议：
- 法律后果：如果单位无正当理由开除您，您有权依法维护自己的合法权益，包括但不限于申请劳动仲裁、提起诉讼等。
- 建议：
- 主动沟通：您可以主动与单位沟通，说明情况，表达您对工作的态度和未来的规划，争取单位的理解和支持。
- 了解规章制度：仔细阅读并了解单位的规章制度，特别是关于员工犯罪记录处理的相关规定。
- 寻求法律帮助：如果单位采取不合理的措施，您可以及时咨询专业律师（如我），了解您的法律权益和可能的维权途径。
总结来说，单位是否会因您五年前的交通事故刑事案件而开除您，取决于多种因素，包括单位规章制度、犯罪行为的性质和时间、以及您的工作表现等。在没有明确法律依据和单位规章制度支持的情况下，单位仅凭此理由开除您可能面临法律风险。因此，我建议您保持与单位的良好沟通，并了解自己的法律权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。