关于醉驾如何调查工作单位的问题，这实际上涉及到了多个层面的法律和程序问题。首先，需要明确的是，单位或个人通常无权直接查询他人的醉驾记录或工作单位信息，除非通过合法合规的途径并遵循相关法律法规。
一、醉驾记录的查询权限
醉驾记录，作为个人违法犯罪记录的一部分，受到法律的严格保护。这类信息一般只能由相关的执法机构，如公安机关交通管理部门，在法定程序下进行查询和处理。因此，无论是单位还是个人，都不能擅自查询他人的醉驾记录。
二、工作单位信息的获取途径
在涉嫌醉驾的案件中，公安机关的主要任务是依法调查、取证，以查明案件事实和追究犯罪嫌疑人的刑事责任。工作单位信息并非案件调查的直接对象，但公安机关在案情需要或存在其他合理怀疑时，有可能通过多种渠道查询到犯罪嫌疑人的工作单位信息，如社交圈子、手机通讯记录、工作场所调查等。
三、单位如何合法获取员工醉驾信息
如果单位需要了解员工是否有醉驾记录，通常需要通过以下合法途径：
员工主动提供：单位可以在规章制度中明确规定，要求员工在入职时或特定情况下主动申报个人违法违规记录，包括醉驾情况。员工应基于诚实信用原则和遵守单位规定，如实提供相关信息。
司法机关或行政机关协助查询：在涉及特定的法律事务或调查程序时，如员工醉驾行为可能影响单位重大利益或涉及法律纠纷，单位可通过合法司法程序向公检法机关提出申请，请求协助查询员工的醉驾记录。这通常需要合理的理由和经过法定的程序审批。
委托专业背景调查公司：单位可以委托具备合法资质的背景调查公司对员工进行背景调查，包括违法犯罪记录。但单位应确保背景调查公司严格遵守法律法规，保护员工个人隐私，并与之签订明确的委托协议。
四、遵循的原则与法律责任
在查询员工醉驾记录或工作单位信息的过程中，单位必须遵循合法、正当、必要的原则，严格遵守法律法规，不得擅自查询或泄露员工的个人信息。如单位违反相关规定，可能会面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。
五、建议与总结
无论是否有工作单位，个人都应严格遵守法律法规，避免醉驾等违法行为的发生。醉驾不仅关乎个人的法律责任和道德操守，也关系到个人的社会声誉和职业前景。对于单位而言，应通过合法合规的途径获取员工信息，尊重和保护员工的个人隐私权。
综上所述，醉驾如何调查工作单位并不是一个简单的问题，它涉及到了法律、程序、隐私等多个方面。在处理这类问题时，应始终遵循法律法规，尊重和保护个人隐私权。