一裁终局后公司不服申请撤销，中院是否开庭审理需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、通常情形下会开庭审理
法律依据与程序要求：
- 根据相关法律规定，劳动争议仲裁机构作出的终局裁决，若用人单位能提供确凿证据证明裁决存在法定可撤销情形（如适用法律、法规错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所依据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等），则有权向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 法院在受理此类申请后，通常会安排开庭审理，以查明事实、审查证据并准确适用法律。
开庭审理的目的与过程：
- 开庭审理旨在确保双方当事人能够充分行使陈述、举证、质证和辩论等权利，从而保障审判的公正性和透明度。
- 在开庭过程中，双方当事人可以详细陈述各自的观点和理由，提供对自己有利的证据，并对对方提供的证据进行质证和辩论。
二、特定情形下可能不开庭审理
法院审查后的决定：
- 如果法院在全面审查申请材料和相关证据后，认为根据现有情况和证据不需要进行开庭审理，也可以直接作出裁定，决定撤销或者驳回用人单位的申请。
- 这种情况通常发生在案件事实清楚、证据确凿，且不存在需要进一步查明或辩论的事实和法律问题时。
不开庭审理的考量因素：
- 法院在决定是否开庭审理时，会综合考虑案件的复杂程度、证据的充分性、法律适用的明确性等因素。
- 如果法院认为通过书面审查或询问当事人等方式即可查明事实、作出裁定，则可能会选择不开庭审理。
三、法律建议与后续行动
准备充分的证据材料：
- 如果公司决定申请撤销终局裁决，应准备充分的证据材料以证明裁决存在法定可撤销情形。
- 证据材料应真实、合法、有效，并能够充分支持公司的主张。
积极配合法院审理工作：
- 无论法院是否决定开庭审理，公司都应积极配合法院的审理工作，及时提交相关材料和证据。
- 如果法院决定开庭审理，公司应派员出庭参加庭审，并充分行使陈述、举证、质证和辩论等权利。
关注法院裁定结果并采取相应措施：
- 公司应密切关注法院的裁定结果，并根据裁定结果采取相应的后续措施。
- 如果法院裁定撤销裁决，公司可以就纠纷重新申请仲裁或向法院起诉；如果法院裁定驳回申请，公司则应履行裁决义务或考虑其他救济途径。
总结来看，一裁终局后公司不服申请撤销，中院是否开庭审理需根据具体情况而定。公司应准备充分的证据材料，积极配合法院审理工作，并关注法院裁定结果以采取相应措施。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。