终局裁决后公司申请撤销，您作为另一方可以从以下方面积极应诉：

1. 明确撤销申请的法定理由及应对策略
   根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，公司申请撤销终局裁决的法定理由仅限于六种情形：
   
   • 适用法律、法规确有错误；
     
   • 劳动争议仲裁委员会无管辖权；
     
   • 违反法定程序；
     
   • 裁决所根据的证据是伪造的；
     
   • 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；
     
   • 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
     

应对策略：

• 针对公司提出的理由逐一反驳。例如，若公司主张“适用法律错误”，您需提供裁决书引用的法律条文及司法解释，证明仲裁委适用法律正确；
  
• 若公司主张“程序违法”，需核查仲裁过程中的通知、送达、回避等环节是否符合《劳动争议调解仲裁法》及仲裁规则，并准备相关证据（如送达回证、庭审记录）；
  
• 若公司主张“证据伪造或隐瞒”，需提供反证证明对方证据的真实性，或说明您已充分举证且无隐瞒行为。

1. 准备证据材料，强化裁决合法性

   • 裁决书原件及送达证明：证明裁决已生效且公司未在法定期限内履行；
     
   • 仲裁程序材料：包括仲裁申请书、答辩状、证据清单、庭审笔录等，证明仲裁过程合法合规；
     
   • 实体证据：如劳动合同、工资记录、考勤表、解除通知等，证明裁决认定的事实清楚、证据充分；
     
   • 法律依据：收集与案件相关的法律条文、司法解释、指导案例，证明裁决适用法律正确。

2. 关注撤销申请的时效与管辖

   • 时效：公司需在收到裁决书之日起30日内向中级人民法院申请撤销，逾期法院将不予受理；
     
   • 管辖：撤销申请由仲裁委员会所在地的中级人民法院管辖，您需确认公司是否向正确法院提交申请；
     
   • 应诉通知：法院受理后会向您送达《应诉通知书》，您需在指定期限内提交答辩状及证据材料。

3. 积极参与庭审，主张裁决效力

   • 庭审陈述：强调裁决认定事实清楚、适用法律正确、程序合法，公司申请撤销无事实和法律依据；
     
   • 质证环节：对公司提交的证据进行质证，指出其与案件无关、缺乏证明力或存在瑕疵；
     
   • 辩论意见：结合法律和事实，反驳公司主张，并请求法院驳回撤销申请，维持裁决效力。

4. 后续执行与救济途径

   • 若法院驳回公司撤销申请，裁决即发生法律效力，您可向基层人民法院申请强制执行；
     
   • 若法院裁定撤销裁决，您可根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，在收到裁定书之日起15日内向基层人民法院提起诉讼，重新主张权利。

温馨提示：撤销仲裁裁决案件专业性较强，建议您在收到法院通知后尽快整理材料，必要时可委托律师协助应诉，以最大限度维护自身权益。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。