核心前提：您已离职，但原单位未退还您在职期间缴纳的风险费，现希望了解如何维权。

结论前置：

1. 若风险费性质为“押金”或“保证金”：用人单位无权扣留，您可通过协商、投诉或诉讼要求全额退还。
   
2. 若风险费性质为“风险共担金”或“责任保证金”：需结合劳动合同、公司制度及实际履行情况判断合法性，可能部分退还或无需退还。
   
3. 若公司拒绝沟通或拖延：建议通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权，时效为离职后1年内。
   

详细分析：

1. 风险费的性质是关键

根据《劳动合同法》第9条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。因此：

• 若风险费属于“押金”“保证金”或“入职费”：公司行为违法，您有权要求全额退还，并可主张利息或赔偿。
  
• 若风险费属于“风险共担金”或“责任保证金”（如销售岗位的业绩风险金）：需进一步分析：
  
  • 合同约定：若劳动合同或公司制度明确约定风险费用途、退还条件（如无违规行为），且您已签字确认，可能需按约定处理。
    
  • 实际履行：若公司未提供合理依据或未履行告知义务，仍可能被认定为违法收取。
    

2. 维权步骤

（1）协商解决

• 书面要求公司退还风险费（保留邮件、短信等证据），明确金额、退还时间及法律依据。
  
• 若公司同意，需签订书面退款协议，避免口头承诺。
  

（2）投诉举报

• 向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料），要求查处公司违法行为。
  
• 劳动监察部门可责令公司限期退还，逾期不还可申请法院强制执行。
  

（3）劳动仲裁

• 若投诉无果，可在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
  
  • 退还风险费及利息；
    
  • 若因公司违法收取导致损失（如资金占用损失），可主张赔偿。
    

3. 证据收集

• 缴费凭证：转账记录、收据、工资条扣款明细等；
  
• 合同或制度：劳动合同、员工手册、风险费缴纳通知等；
  
• 沟通记录：与HR或领导的协商记录、投诉材料等。
  

建议：

1. 先通过书面形式与公司沟通，明确法律依据；
   
2. 若公司拒绝，优先选择劳动监察投诉（效率较高）；
   
3. 复杂情况可整理证据后直接申请仲裁。
   

如有进一步疑问或需协助整理材料，可直接向我咨询。