结论：物业服务企业因客服未完成收物业费任务而扣除其470元工资的做法，可能违反了相关法律法规，特别是关于工资支付和劳动报酬的规定。客服有权要求企业补发被扣除的工资，并可通过法律途径维护自身权益。
法律分析：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 在本案例中，物业服务企业因客服未完成收物业费任务而扣除其工资，这种做法可能构成“克扣工资”。除非劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则企业无权单方面扣除员工工资。
劳动报酬与绩效挂钩的合法性：
- 虽然企业可以将劳动报酬与绩效挂钩，以激励员工提高工作效率和质量，但这种挂钩必须建立在合法、合理的基础上。
- 绩效标准应当明确、具体，且经过员工认可。如果绩效标准模糊不清，或者未经员工同意就擅自改变，那么企业以此为由扣除员工工资的做法就是不合法的。
可能的法律后果：
- 如果物业服务企业的做法确实违反了相关法律法规，那么客服有权要求企业补发被扣除的工资，并可能要求企业支付相应的经济补偿。
- 此外，客服还可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
建议与行动：
与用人单位协商：
- 客服可以先尝试与物业服务企业进行协商，要求企业补发被扣除的工资，并明确绩效标准及其与工资挂钩的具体方式。
收集证据：
- 如果协商无果，客服应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、绩效标准等，以证明企业的做法违反了相关法律法规。
寻求法律援助：
- 客服可以向当地法律援助机构寻求帮助，或者咨询专业律师（如我本人，苏湖城律师，专注于刑事辩护、房产纠纷领域），以了解自身权益和可行的法律途径。
提起劳动争议仲裁或诉讼：
- 如果必要，客服可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
总结：物业服务企业因客服未完成收物业费任务而扣除其工资的做法，可能违反了相关法律法规。客服应当了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。