公司仅因员工在微信上被指责下班时间没有关注工作手机，并不能直接作为辞退的合法依据。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 辞退的合法依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法的理由，并且需要遵循法定的程序。通常，合法的辞退理由包括员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。而“下班时间没有关注工作手机”这一行为，并不直接构成上述任何一种合法的辞退理由。

2. 公司规章制度的重要性

如果公司希望将“下班时间关注工作手机”作为员工的一项职责或要求，那么这必须在公司的规章制度中明确规定，并且该规章制度需要经过合法的程序制定和公示，确保员工知晓并同意。即使规章制度中有相关规定，也需要考虑该规定的合理性和合法性。例如，要求员工24小时关注工作手机可能涉及侵犯员工的休息权和个人时间，这样的规定可能不被法律所支持。

3. 微信指责的法律效力

微信上的指责或批评，本身并不具有法律效力，不能直接作为辞退的依据。除非这种指责能够证明员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，并且这种行为已经达到了可以辞退的程度。仅仅因为员工在微信上被指责没有关注工作手机，并不能直接证明员工存在过错或违法行为。

4. 可能的法律后果

如果公司仅凭微信上的指责就辞退员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果仲裁结果对员工有利，公司还需要承担相应的法律责任和赔偿。

建议

• 对于员工：如果遇到类似情况，建议首先与公司沟通，了解公司的具体要求和规章制度。如果认为公司的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对于公司：建议公司在制定规章制度时充分考虑合理性和合法性，避免设置过于苛刻或不合理的要求。在辞退员工时，务必确保有合法的理由和程序，以免引发不必要的法律纠纷。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。