在比亚迪签订竞业协议后离职，您能去的地方主要取决于竞业协议的具体内容以及您的实际情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 竞业协议的核心限制

竞业协议通常限制员工在离职后一定期限内（如6个月至2年）不得加入与原雇主存在竞争关系的公司或从事与原雇主业务相竞争的活动。因此，您能否去某家公司，首先需要查看竞业协议中是否明确将该企业列为竞争对象。如果该企业被明确列为竞争对象，那么在竞业限制期内，您通常不能加入。

2. 竞业协议的地域和行业范围

竞业协议还可能规定特定的地域和行业范围。例如，协议可能限制您在某个城市或某个行业内从事竞争活动。如果您的目标企业不在竞业协议规定的地域或行业范围内，那么您可能不受该协议的限制。但这一点需要具体分析协议内容，因为有些协议可能规定得非常宽泛。

3. 竞业协议的经济补偿

根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。这意味着，如果比亚迪未支付竞业限制补偿，您可能不受竞业协议的限制，可以自由选择工作。

4. 实际操作中的建议

• 仔细审查竞业协议：在离职前，务必仔细审查竞业协议的具体内容，包括限制期限、限制范围、经济补偿等条款。
• 咨询专业律师：如果对竞业协议的内容有疑问或不确定自己能否去某家公司，建议咨询专业律师进行法律分析。
• 保留相关证据：如果与比亚迪就竞业协议产生争议，务必保留好相关证据，如竞业协议文本、经济补偿支付记录等。
• 谨慎选择新工作：在竞业限制期内，即使您认为不受竞业协议的限制，也建议谨慎选择新工作，避免因误解协议内容而引发法律纠纷。

5. 特殊情况下的处理

• 如果竞业协议无效：如果竞业协议存在违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗的情况，那么该协议可能无效。在这种情况下，您不受竞业协议的限制。
• 如果原雇主同意解除竞业协议：在某些情况下，原雇主可能同意解除竞业协议，或者与您协商修改协议内容。这通常需要双方达成一致意见，并签订书面协议。

总结来说，在比亚迪签订竞业协议后离职，您能否去某家公司主要取决于竞业协议的具体内容、经济补偿的支付情况以及您的实际情况。如果您对竞业协议有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。