针对超龄人员劳务关系自己离职所需的手续，虽然具体的离职流程可能因地区、单位性质及合同约定等因素而有所不同，但我可以根据一般情况和相关法律法规，为您提供一个较为全面的解答。
一、离职前的准备
了解合同条款：
- 首先，您需要仔细阅读与用人单位签订的劳务合同或聘用合同，了解其中关于离职的条款，包括离职通知期、离职手续、经济补偿（如有）等。
与用人单位沟通：
- 在决定离职前，建议与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达离职意愿，并了解离职的具体流程和所需材料。
二、离职手续的具体步骤
提交离职申请：
- 根据合同约定或单位规定，向用人单位提交书面的离职申请，明确离职原因、离职日期等。
办理工作交接：
- 在离职前，您需要与接任者或相关同事进行工作交接，确保工作的连续性和准确性。这包括移交工作资料、文件、设备等。
结算劳务报酬：
- 与用人单位确认并结算离职前的劳务报酬，包括工资、奖金、津贴等。确保所有费用都已结清，并保留好相关凭证。
办理离职证明：
- 向用人单位申请办理离职证明，这是证明您与该单位劳务关系终止的重要文件。离职证明应包含您的姓名、身份证号码、离职日期、工作岗位等信息。
归还单位财物：
- 如果您在任职期间借用了单位的财物（如电脑、手机、工具等），需要在离职前归还，并确保财物完好无损。
三、注意事项
遵守合同约定：
- 在离职过程中，务必遵守劳务合同或聘用合同中的约定，特别是关于离职通知期、保密义务、竞业限制等条款。
保留证据：
- 在办理离职手续时，建议保留好所有相关证据，如离职申请、工作交接单、劳务报酬结算凭证、离职证明等。这些证据在日后可能用于维护您的合法权益。
关注权益保障：
- 作为超龄劳动者，您在离职过程中同样享有合法权益。如果用人单位存在违法行为（如拖欠劳务报酬、未办理离职证明等），您可以依法向劳动保障监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况的处理
- 如果您在离职过程中遇到特殊情况（如用人单位拒绝办理离职手续、拖欠劳务报酬等），建议及时咨询专业律师或法律援助机构，以维护您的合法权益。
综上所述，超龄人员劳务关系自己离职所需的手续主要包括提交离职申请、办理工作交接、结算劳务报酬、办理离职证明和归还单位财物等。在离职过程中，请务必遵守合同约定、保留证据并关注权益保障。