针对“店员一直有生病、晕倒怎么赔偿”这一问题，核心前提是店员在工作期间因生病或晕倒而可能涉及的相关赔偿问题，这通常与劳动关系、工伤保险以及雇主责任等法律领域相关。以下是详细分析：

1. 如果店员生病或晕倒与工作直接相关：

   • 根据《工伤保险条例》，若店员在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，应当认定为工伤。在此情况下，店员有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、以及可能的伤残补助等。
   • 雇主应负责为店员申请工伤认定，并配合提供相关证明材料。若雇主未依法为店员缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇应由雇主承担。

2. 如果店员生病或晕倒与工作无直接关联，但发生在工作期间：

   • 这种情况下，店员可能无法直接享受工伤保险待遇。然而，根据《劳动法》及相关规定，雇主有义务提供安全的工作环境，并在店员生病或受伤时提供必要的帮助。
   • 如果店员的生病或晕倒是由于雇主未提供合理的工作条件或忽视店员的健康状况导致的，店员可能有权要求雇主承担一定的民事责任，包括医疗费用、误工费等。

3. 如果店员生病或晕倒属于个人健康问题，且与工作无关：

   • 在这种情况下，店员通常无法直接从雇主那里获得赔偿。但是，如果店员因生病或晕倒而无法工作，且符合相关法律法规规定的病假条件，店员有权享受病假待遇，包括病假工资等。
   • 雇主应尊重店员的病假权利，不得无故解雇或歧视因病假无法工作的店员。

建议行动：

• 首先，建议店员及时就医并保留好所有医疗记录和相关费用票据。
• 其次，店员或其家属应尽快与雇主沟通，说明情况并要求雇主按照相关法律法规处理。
• 如果雇主拒绝承担责任或双方无法达成一致，店员可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

在整个过程中，建议店员或其家属咨询专业法律人士以获取更具体的法律建议和指导。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。